回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.7
2022年時点の情報
給与制度:
仕事ができるようになるとその分給料に反映される。部署ごとに別れているので、色んな部署の仕事ができるとその分給料もあがりやすい。勤続で給料もあがるようになっている。ボーナスは会社の利益によって上限しやすい。
評価制度:
昇進?昇格の基準はあまりはっきりしていないが、積極的に仕事をすることで評価されていると思う。自分からのアクションに対してはポジティブに対応してくれていると思う。年功序列は感じない。積極的に発言して大丈夫な会社。
口コミ投稿日:2022年10月24日
仕事ができるようになるとその分給料に反映される。部署ごとに別れているので、色んな部署の仕事ができるとその分給料もあがりやすい。勤続で給料もあがるようになっている。ボーナスは会社の利益によって上限しやすい。
評価制度:
昇進?昇格の基準はあまりはっきりしていないが、積極的に仕事をすることで評価されていると思う。自分からのアクションに対してはポジティブに対応してくれていると思う。年功序列は感じない。積極的に発言して大丈夫な会社。
年収・給与
昇給は4月、年1回実施され、賞与は上半期、下半期の2回に分けて支給されます。
基本的には売上実績に応じて決定されます。
その他皆勤手当、家族手当は一律で支払われ、役職手当、職務手当などはポジション、勤続年数によって額面が異なります。
残業は15分単位で支給され、出張手当も備わります。
評価制度:
当社では年齢に関係なく、ポジションを築ける環境があります。
基本的には昇進、昇格は年1回、4月に行われますが、上半期、下半期のタイミングで配属部署の変更が行われる事もあります。
その人の持つお人柄はもちろん、成長意欲やコミュニケーション能力というのは周囲からの評価もされ易く、会社としても大変重要なスキルになります。
特に、配属部署に留まらず、幅広くの部署で活躍できるマルチプレイヤーは、当社にとって貴重な役割になります。