株式会社アイズ

入社時の期待と入社後のギャップ：
入社前の仕事内容以外にも働いていく中で自分が挑戦したいと思った仕事を任せてもらえるので業務の幅が広がりました。入社後に自分の意志で新しい業務にチャレンジできるとモチベーションにつながりますし、自己成長できる環境だと思います。

成長・キャリア開発：
社員は、チャレンジすることに臆せず、成長し続けたい人ばかりです。やる気や意欲次第でやってみたいと手を挙げれば、どんどん様々な業務を任せて頂ける環境です。支援制度は時にありませんが、成長のために上司や先輩社員のサポートは十分にあると思います。

働きがい：
ベンチャー企業ですので、やる気や意欲次第でたくさんの仕事を任せてもらえます。担当業務にとらわれずやりたいと思った業務に挑戦できるような社風であると思いますので、どんどん学んでいきたい、成長していきたいと考える方にはぴったりな環境だと思います。

女性の働きやすさ：
現状社内の男女比率が半分ずつです。
特に性別によって区別することは一切ない職場環境ですので、性別にとらわれず働くことができていると思います。産前産後休業や育児休業の実績があり、時短勤務に切り替えて子育てをしながら働いている社員もいます。

企業カルチャー・社風：
会社の経営理念が「みんなの感動と幸せを追求する」ということもあり、代表が社員の事を第一に考えてくださるので働く意欲にもつながります。福利厚生がたくさんある背景の一つです。
働きがいと働きやすさの両立を重視し、残業時間の削減、有給休暇の取得奨励、シャッフルランチなどを実践。代表と若手メンバーたちがフランクに話す場面も日常的です。

組織体制・コミュニケーション：
社員数が50名と少なく平均年齢が30歳以下と若いので、明るくコミュニケーションが活発です。
また、全員がワンフロアで仕事をしているので、部署関係なく、分け隔てなく話すことができます。メンバー同士のランチを補助する福利厚生がありますので、他部署超えて交流をすることが出来ます。

ダイバーシティ・多様性：
多様性を理解するためにオンライン上での研修を全社員に実施しております。
その他具体的な取り組みは特にありませんが、基本的にはお互いを尊重し性別や人種などでの差別やパワハラなどは一切ない環境だと思います。
　　　　　　　　　　　　　　　

勤務時間・休日休暇：
ワークライフバランスはきちんととれています。
部署によって偏りはありますが残業は月平均20時間を切るほどで、ほとんど休日出勤はありません。
しっかりと働き、退社後や休日はゆっくり過ごせる働き方が実行されています。

多様な働き方支援：
有給の取得方法が1日～１/4日(2時間)までありますので、用事があるときなどは分割で取得することでます。定時出社時刻が10時なので朝はゆっくり出社することが出来ます。社員は基本的に出社していますが、申請があればリモートワークをすることは可能です。