回答者:50代 / 男性 / 現職(回答時) / 正社員
2018年時点の情報
収益目標の設定が高く、収益を上げることが評価が評価のすべてです。日本のマネジメント最終決裁権はなくて外資の許可が求められます。よって改革のスピードが遅く、現場の声は反映されにくくなってます。
口コミ投稿日:2018年08月01日
企業カルチャー・組織体制
営業力に自信がある方には良いかもしれません。個人商店的なムードなので、実力さえあれば、好きなやり方仕事をすすめられます。