株式会社マルマンストア

現在、会社を挙げて長時間労働の撲滅に取り組んでいる過渡期にあります。過去には、長時間労働が当たり前だった時代もありましたので、在籍社員も戸惑っている部分があると思います。当社の考える8時間労働とは、ただ早く帰ればよいと言うわけではありません。当然、企業として存続するためには事業計画を達成し続けなくてはなりません。8時間勤務の中でいかに成果を出せるかが問われているのです。
現場での作業に関しては、OJTで教え込んでいきます。ビジネスマンとして必要とされている知識の習得に関してはオール日本スーパーマーケット協会の研修受講や通信講座を利用しています。（原則、店長推薦）本人のやる気に任せている感は否定できません。
中途採用をする場合は、その人の経験よりは人柄を重視しています。初めての部門に挑戦するときは、成長に個人差がでるのは仕方が無いことだと理解しています。（真摯に働いていただければ技術習得が遅くても評価が下がることは無いという意味です）トレーニングプログラムに沿って進捗を確認しながら指導していきますので、その点を不安に感じる必要はないと思います。