株式会社パシオン

採用担当の総務部　山元（やまもと）です。

社員の正直なクチコミコメントを読んで、襟を正す思いです。
なかなか直接このような声を聞くことがなかったので、とても良い機会を与えて頂いたと感謝しています。

まず、気になる点の「中堅社員との温度差」について
弊社は中堅層、若手層ともにとても気さくな性格の社員が多いし、社員同士も○○さんと役職ではなく名前で呼んでいるので、よりフレンドリーな感じで温度差があるとは思いもよりませんでした。

でも考えてみると、弊社は全社員が同じ社内で開発業務が行える環境にはなく、プロジェクトチームごとに客先常駐となっており、チーム以外の社員とは、さまざまな会議やイベントでしか顔を合わす機会がありません。そんなとき、めったに会わない中堅の先輩に自ら近寄ったり、話しかけたりというのは抵抗があったり、近寄りがたいように感じたりするかもしれませんね。

もっと社員同士が交わる機会を増やしたり、温度差を感じることがないような取り組みを考えます。

また「わかりやすい評価」について
部長は社員の客先を訪ねたり、面談の機会を増やしたりして、評価を伝えるよう努力してくれていますが、クチコミコメントにあるような目に見える評価という意味では、システム化、制度化されている訳ではないので、やはり伝わりづらいというのはあると思います。

とても良い機会を得ました。
社員からもらった貴重な意見を無駄にしないよう、わかりやすい評価制度、働きやすい環境、資格取得やスキルアップの応援など、がんばる社員が報われる環境や制度の充実を目指し改善していきたいと思います。
また、社員同士が温度差を感じることがなくなるよう、交流できる機会を増せればと思っています。

4月からスタートする23期に向けて、これからどこまで具体化できるかわかりませんが、現在、資格手当の増額や住宅手当の検討も進めています。在籍している社員はもちろん、これから入社を検討して下さる皆様にとっても、より働きやすい環境づくりができるよう努力してまいります。
最後まで読んで頂き、ありがとうございました。