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株式会社セーフリビング

会社概要

  • 設立 2013年4月4日
  • 代表者 代表取締役 古川 喜久
  • 資本金 1000万円
  • 従業員数 100名
  • 事業内容 建築工事の企画、設計、施工及び監修、住宅設備機器の販売及び設置

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「エンゲージ 会社の評判」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2022年時点の情報
回答者:50代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
3.1
2022年時点の情報
給与制度:
契約までいったらお金になる。1日に2本契約できると翌日現金が出ます。営業に自信がある人はいいと思う。月の目標を2ヶ月達成で昇格して2ヶ月間未達成で降格する。やった分は収入になるがノルマクリアできないときつい。

評価制度:
朝礼前に毎日勉強会45分朝礼30分あり。全員に大声であいさつする体育会系。営業成績が全て。

口コミ投稿日:2022年02月15日
2021年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2.9
2021年時点の情報
事業の強み:
リフォーム事業等なくなることがそうそうないと思うので
業界としては強いと思います

面接にくれば
よっぽと変な人でない限り受かると思われる

事業の弱み:
インターホンを押してまわる
飛び込み営業なので

抵抗あると厳しいかも

事業展望:
常に人がいれかわって
新しく入って

というのをずっと繰り返していくんだろうなと思う

口コミ投稿日:2021年11月28日
2021年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2.9
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
求人にのってる条件とは
実際問題としてかなり違う

営業とはいいつつ中々現場労働のようなこともする

口コミ投稿日:2021年11月28日
2021年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2.9
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:
ここでしばらく働いてからだと

どこでも働けそうな気がする

働きがい:
中々しんどい業務をこなすので
体力も根性もつくと思われる

口コミ投稿日:2021年11月28日
2021年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2.9
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:
女性ができる仕事ではないように思う

口コミ投稿日:2021年11月28日

クチコミについての、企業からのコメント

はじめまして。株式会社セーフリビング 採用担当の西村です。
クチコミをご覧いただき誠にありがとうございます。

私から「良い点・気になる点」についての実態をお伝えします。

■良い点について

「頑張った分しっかりと評価をされる点」

「ここで働くとどこでも働ける点」

上記で、ご評価をいただきありがとうございます。
当社では、頑張りはしっかりと収入で還元する方針をとっております。

営業経験のない方でも2年目には年収700万円を超える方もいるほどです。
一番の理由は当社の「タッグ制度」にあると思います。

◎先輩とのタッグ制度

仕事に慣れるまでは、先輩とタッグを組み同行からスタートします。
同行先で契約となれば、インセンティブも支給しますし、目の前で営業の進め方を学ぶ機会にもなります。

ですが、商品知識の習得、お客様からのヒアリング・提案など決して簡単な仕事ではございません。
身につけられる営業ノウハウが多いからこそ、どこでも働くことができるのでは、と考えて頂けているのだと思います。

■気になる点について

「飛び込み営業について」

「現場労働が多い点について」

ご指摘をいただきありがとうございます。

たしかに、飛び込み営業もあり、現場での仕事も多いのが実態です。
飛び込み営業では、断られるケースもあり、大変な部分ではございます。
また、お客様からのニーズをうかがう中で、どうしても点検など、現場での仕事も発生してしまいます。

大変な部分もある中ではございますが、未経験からでもしっかり稼ぐこともでき、
結婚やマイホームの購入など、やりたかったことが実現できる環境でもあります。
2022.11.10 回答
3.4
4人の社員・元社員の回答より
  • 10名未満の少ないデータから算出しています。
会社の成長性
・将来性
3.4
事業の優位性
・独自性
3.4
実力主義
3.6
活気のある風土
3.5
20代成長環境
3.7
仕事を通じた
社会貢献
3.2
イノベーション
への挑戦
3.3
経営陣の手腕
3.2

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