回答者：20代 / 男性 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 正社員
4.4
2021年時点の情報
給与制度:
年俸制で、1/14が月の給料となる。残りの2ヶ月分は、賞与として年２回に分けて支給され、評価によって20%の増減がある。
評価制度:
上長と人事担当による定性評価と、個人の売上額による定量評価にわかられている。
評価制度は分かりやすいが、上長と人事担当の権力の強さが影響していることは否めない。
口コミ投稿日：2021年07月14日
年俸制で、1/14が月の給料となる。残りの2ヶ月分は、賞与として年２回に分けて支給され、評価によって20%の増減がある。
評価制度:
上長と人事担当による定性評価と、個人の売上額による定量評価にわかられている。
評価制度は分かりやすいが、上長と人事担当の権力の強さが影響していることは否めない。
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福利厚生・オフィス環境
事前に申請しておけば休暇は取りやすく、残業時間も月40時間を超えないようにしっかりと管理されている。
ただ、家賃補助や退職金はないことに注意。
オフィス環境:
本社勤務であれば、虎ノ門ヒルズでありアクセスも良く、内装も綺麗である。
最近は在宅の方も多数いるため、環境面で気になったことはない。
ただ、客先常駐の場合はクライアントの職場環境に依存する。