グロースアンドコミュニケーションズ株式会社

グロースアンドコミュニケーションズ株式会社　採用担当者でございます。
この度は貴重なご意見をいただけておりますこと、大変ありがたく感じております。

成長・キャリア開発について
伸ばしたいスキル、適性などは人により異なり、それぞれにあったアクションが必要ですので「キャリア開発は基本的には自分が主体となって進める必要がある」というのは事実でございます。
従来型のSES事業部以外にソリューション技術での成長も計画しているので、様々な道を選択可能にしています。
加えて、外部研修や資格報奨制度等、社員の成長をバックアップする制度を設けております。
自分が学びたいことは何か、スキルとして身に着けたいものは何か、といった自主性こそ自己成長への近道と考えております。

事業の弱みについて
「SESが主体のため、景気の動向に左右されやすい」
SESは比較的景気の動向に左右されにくい方であると考えていますが、様々なソリューション、サービスの出現によって変化を求められるため、SES事業部とITソリューション部の2軸を強みに事業の拡大を目指しております。
また、弊社は取引先パートナーが多く、且つ優秀なエンジニアが揃っているため、現在の状況下でも稼働率は毎月95%以上を維持しております。
エンジニアが案件の選択することを可能にし、稼働率も安定しているのは弊社の強みだと考えております。

入社時の期待と入社後のギャップについて
「HPは和気あいあいとしているように見えたが、実際はドライとまではいかないが、わりとサッパリしているように感じた。」
現在は情勢の変化もあり、月1回各地域で集まっていた社員総会はリモートで実施、懇親会も実施できておらず、会社としても心苦しい日々が続いております。
しかし、この状況でも社員同士の繋がりが実感できるような取り組みを考えております。

9期目を迎えている弊社ですが、まだまだ改善すべき点は多くありますので、より多くのご意見をいただけますと幸いです。