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ライフエージェントグループ

会社概要

  • 設立 2010年
  • 代表者 代表取締役　磯上 仁志［各社共通］
  • 資本金 2500万円［グループ合算］
  • 従業員数 ［2024年7月現在／グループ合算123名］
  • 事業内容 ■一都三県をはじめ都内を中心とした賃貸物件（マンション・アパート）仲介

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「エンゲージ 会社の評判」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2024年時点の情報
回答者：20代 / 男性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
3.3
2024年時点の情報
事業の強み:
若くて活気のある人が集まる。
向上心の高い人が集まるところは企業としての強み。

事業の弱み:
二番煎じ感はある。

事業展望:
わからない。

口コミ投稿日：2024年06月22日
reply-icon
ライフエージェントグループからの返信
この度は貴重なご意見をありがとうございます。人事部の髙橋です。
在職中の方の意見として、強みの部分については、ご回答いただいたご本人自身も向上心があり入社したのでそのようにご意見を頂けたと思います。ありがとうございます。

弱みの二番煎じ感という部分については、どこの部分に対してそのようなことを感じているのかわかりませんが、今から入社が確定している方が見て良い気分はしないと思いますので、少し違う角度で回答いたします。
弊社はトップダウンのみの会社ではありません。仮に入ったばかりの新人であっても、役職者は話を聞く場を設けてくれます。

統括店長、店長、主任とどの役職者であっても、話を聞いて欲しいと言われて断るような役職者は一人もいませんし、相談したいことや、もっとこうしたら良い！などのご提案があれば是非伝えてみてください。

皆さん一人ひとりの力があってこその会社だと考えます。
2024年時点の情報
回答者：20代 / 男性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
3.3
2024年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
ワークライフバランス。
営業職のため、多少の残業は覚悟していたが想定以上だった。
確かに効率化を測っているが、
効率化できた分別の仕事を振られるため、残業時間の短縮には繋がっていないと思った。

口コミ投稿日：2024年06月22日
reply-icon
ライフエージェントグループからの返信
この度は貴重なご意見をありがとうございます。人事部の髙橋です。

お客様都合が多い職種ですので、残業自体年間に一度もないというわけにはいきませんが、働きやすい環境づくりの取り組みの一つとして残業を減らすこともテーマとして掲げています。

そして５年前より４年前、４年前より３年前と年々総残業時間は減っています。
現在の取り組みとしては残業がほとんど無いスタッフや店舗をモデルにし、残業しがちな店舗に対して情報共有、また実際に本社スタッフなどで業務を受け持ち、リカバリーしております。まだまだ模索中ですが、具体的なご意見ご提案などは本部にていつでも承ります。
2024年時点の情報
回答者：20代 / 男性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
3.3
2024年時点の情報
成長・キャリア開発:
営業スキル向上。不動産知識の向上。

働きがい:
お客様から感謝された時。

口コミ投稿日：2024年06月22日
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ライフエージェントグループからの返信
この度は貴重なご意見をありがとうございます。人事部の髙橋です。

弊社に働いていただく方には、日頃の指導を通じて、営業スキルの向上や不動産知識に留まらず、社会マナーも身に着けられる環境が望ましいと考えます。

もちろん、会社は学校ではなく、お金を貰っている場所であるため、”教えてくれるのを待つ”ではなく、自ら学ぶ姿勢が問われます。

お客様から感謝されるときも同様のことですが、お客様も”お金を払っている”ので、「やってもらえて当然」というベースの上で対応に当たります。そんな中、お客様へ期待以上のことができると、圧倒的に感謝されます。だからこそ、感謝されると喜びもひとしおですね！
2024年時点の情報
回答者：20代 / 男性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
3.3
2024年時点の情報
企業カルチャー・社風:
挑戦的、活気がある社風。
中途への研修は入社後2-3週間ほどある。
自主的に学ぶ気持ちがあれば溶け込めると思う。
反対に自主的に学べないとついて行くことが難しい。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士は仲が良いと思う。
この会社に限ったことでは無いが、上司は当たり外れがある。
店舗により大きく異なる。

ダイバーシティ・多様性:
特になし。

口コミ投稿日：2024年06月22日
reply-icon
ライフエージェントグループからの返信
この度は貴重なご意見をありがとうございます。人事部の髙橋です。

研修については１ヶ月～１ヶ月半程度設けています。おっしゃる通りで自主性のある方ですと、成長が早いと感じています。また、初めて不動産に来る方は新しいことを学ぶにあたり不安が大きいと思いますが、根気強く教えてくれる先輩は沢山いますので、わからないことを自ら進んで質問していくことができると一日でも早く一人前になれる近道でしょう！

また、上司の当たりはずれなどは限りなく無いように、役職者の指導も会社で取り組んでいます。
また風通し対策として毎月一度、全従業員にアンケート調査を行っています。
その上でどうしてもこの人とは合わないなどの相性もあると思いますが、人事異動の希望なども柔軟に対応しています。
2024年時点の情報
回答者：20代 / 男性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
3.3
2024年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
シフト制（店舗により水曜定休）
ワークライフバランスはあまり良いとは言えない。
土日は暗黙の了解で休みは取れないと思った方が良いです。
営業成績上位の方や家庭がある方はたまに月に1回程度は土日単発で休みを取れているのをみたことがあります。

多様な働き方支援:
営業職はリモートワークは不可。
事務職であれば相談。

口コミ投稿日：2024年06月22日
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ライフエージェントグループからの返信
この度は貴重なご意見をありがとうございます。人事部の髙橋です。

おっしゃる通りシフト制を導入しています。
そのため、病院や、映画、アミューズメント施設などが比較的混雑していない平日ならではのタイミングで自由に休みを組めることは需要の高い部分です！

その他、シフト制の強みとして休みを寄せて連休を作って毎月旅行に行くスタッフもいます。

確かに定時出社定時退社の事務職よりは残業も少しはありますが、人によってはライフワークバランスは必ずしも悪いわけではないと思います。（現在2024年７月、閑散期は３０分～遅くても１時間程度です。繁忙期１月２月３月は遅くなることも多いのですが、それ以外は改革の甲斐あって年々残業は減っています）

お客様の案件によっては急ぎの引っ越しもありますし、毎日残業ゼロというわけにはいきませんが、それ以上に
ルームアドバイザーについては、売上が収入に直結するため、”土日は休めない”ではなくて”土日は稼ぎ時で出勤したい”という認識が正しいかと存じます。
但し、お子様のいらっしゃる方については、運動会や父兄参観などその時しかできないイベントもありますので、そういった土日の休暇は積極的に、お子様の予定を優先して取るよう促しております。

これらのことは、全従業員が理解して、子育てに対し快く協力できる職場環境だと良いと考えています。
現在子育て中の方、また近い未来子育てをする従業員の方にとって働きやすくすることは結果として企業の発展につながると言えます。
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クチコミについての、企業からのコメント

2018年10月
リフレッシュ休暇制度を設け勤続年数に応じて長期有給休暇を取得し、定期的にリフレッシュできる環境を整えました。また、独自に開発したＲＰＡやＡＩの導入により単純作業は人が行なうのではなく、ロボットで行なうことが出来るようになりましたので、業務軽減に成功し、単純作業を行なわなくていいので営業活動に割く時間が大幅に増え、生産性向上に成功しました。今後もテクノロジーを発展させていき、働きやすい会社作りをしていきます。

2022年6月
お客様サポートセンターを拡充し、メールなどのお問合せについては反響センターの拡充を行い、分業化を強化して参りました。結果的に従業員ひとり当たりの生産性向上に繋がり平均年収のベースアップにも繋がりました。成績による昇給制度も拡充したため、年間最大3万円昇給が可能となります。成果による賞金制度なども拡充しました。会社としては成長期に入り、将来的に50,100店舗を目指していきます。勤続年数に縛られずに昇進が可能なので、経営幹部も目指しやすい環境だと思います。研修制度を常に拡充させていますので、運転免許がない方も未経験の方も応募可能ですので、ご検討宜しくお願い致します。

2023年4月
入社時の本部研修を概ね1か月間設けることにより、店舗配属1～2か月で結果に繋がる未経験者が大幅に増加しました。2022年に開設したオンラインサポートセンターの結果も良好で、今期は3店舗出店を行い、来期以降は年間4～5店舗と出店速度を上げていく計画で、通年採用をしております。現状は半年毎の定期昇給5,000円に加えて成果に応じた評価昇給、半年最大1万円を実施していますので、同業他社と比較しても昇給速度が速いのも特徴です。

2024年4月より
基本給の改定を行い、2万円のベースアップを実施致します。
社会情勢に合わせて随時、制度等変更していく計画です。

2024年10月より
研修期間中の給与を、下記記載の金額へ改定を実施致します。
基本給233,500円、住宅手当15,000円、諸手当2,000円、月給250,500円
宅建資格手当30,000円。

★食事補助制度開始（全従業員を対象に飲食店やコンビニで使用できるICをお渡し、毎月一律の金額を支給します！）
2024.10.12 回答
3.7
77人の社員・元社員の回答より
会社の成長性
・将来性
3.7
事業の優位性
・独自性
3.7
実力主義
4.4
活気のある風土
3.7
20代成長環境
4.1
仕事を通じた
社会貢献
3.5
イノベーション
への挑戦
3.6
経営陣の手腕
3.5
回答者の平均年収
489万円
納得度
84%
77人（平均30歳）の回答より
回答者の平均残業時間
26時間
納得度
78%
77人の回答より
※ 回答者の平均値になるため、実際の平均値とは異なります。
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  • 給与 ■月給22.5万円～■月給25.5万円～★勤務時間で選択可★各種手当★賞与年2回
  • 勤務地 新宿センター（東京都渋谷区代々木）もしくは、東京・千葉・埼玉にある各店舗
ご来店されたお客様に対して、事務業務による専門的サポートで役立っています

ルームアドバイザー（未経験歓迎）◆1年目の年収例618万円／免許不要／一律2万円ベースアップ実施済

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正社員 職種未経験OK 業種未経験OK 学歴不問 内定まで2週間 面接1回のみ
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