株式会社キャンドゥ

株式会社キャンドゥの人事担当代田（だいた）です。
(1)労働時間と業務安定化について
働き方改革方針に基づき、勤務形態や社内制度を見直すことを検討しております。
この度の募集で人員を増やすことで、生産力アップと業務の効率化を目指していきたいと思っています。
例えば、勤務時間の均等化は難しいですが、やり切った後はリフレッシュ休暇で少しクールダウンしてから新たな業務に取り組んでもらえるよう、ライフワークバランスを保てるような仕組みを考えております。
また、業務の安定化も視野に入れた事業領域の拡大も考えており、今回はその為の営業スタッフ募集でもあります。

(2)年収・給与・ボーナスについて
現時点では、どこまでを目指せば昇格できるのか等に個人差があり、会社からの具体的なニーズや指示も曖昧な点が多かったことで明確なゴールが見えておらず、自身のレベルを把握することが難しい状態ですね。
個人成績を課さず、組織としての成果を目指すアットホームな雰囲気が弊社の良さである反面、欠点でもありました。キャリアアップを目指す方には、その点が不満に映ることもあったと思います。
今後は、良い点を残しつつ個人評価も加味した『新評価制度』を導入したいと考えております。

(3)やりがいと成長について
メディカル市場調査という領域を長年手がけているので、他社にない実績・ノウハウの蓄積があるのが弊社の強みです。
医療専門マーケティング企業の担当者、医療従事者、患者さんなどあらゆる立場の方々と接触しますので、業界のトレンド、薬剤知識をはじめ、コミュニケーションスキルが身につきます。
日々、学ぶことが多い業界であることも特色の一つです。
医療という社会貢献度の大きい業界で、貴方の得意なコミュニケーション力を更に磨きをかけることができます。
医療に関心があり、自分自身のスキルを磨いていきたいという方を歓迎しております。