スズキ株式会社

企業カルチャー・社風:
企業カルチャーは、製造業らしくマスキュリンな部署も営業系をはじめいくつかは残っているようですが、最近は女性も働きやすい職場を目指して全社的に取り組んでいますので、徐々に改善されてきてます。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションは結構いいほうだと思います。困るごとがあれば、助け合って困難を共同で乗り越えるといった部署間を超えた風土が醸成されています。

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティは展開を始めたところです。

勤務時間・休日休暇:
残業などはしっかりと管理されていました。休日出勤もありませんでした。残業代もしっかりと全額でます。

多様な働き方支援:
フレックス制が導入されていました。また、テレワークも行なっていました。仕事によっては会社に出てこないといけないこともありました。

成長・キャリア開発:
業務量が多いからという事もあるが、比較的入社年数が浅い頃から設計検討や調整などマルチタスクでやることが多いので、精度はさておきゴールに辿り着く為の能力はついていくと思う。

研修制度はかなり整っていると思う。数えきれない程の数の社内研修が随時行われていて、希望すれば受講できる。
研修内容も技術的なことから法律、財政的なところまで講座はたくさんある。

働きがい:
車という世の中的にも注目度の高い製品を量産化まで達成して、街なかでその車を見かけるようになると頑張って良かったなと感じる。
あとは新車発表会のような場にスタッフとして参加して、メディアや評論家に試乗してもらったりしている時も頑張って良かったと思う。

給与制度:
基本的には年功序列。
変なことをしでかさなければよっぽどの事がない限りは年数に応じて上がる。
業務の成果によってあがるスピードに差がつくと思う。

評価制度:
半年ごとに目標をたてて、その目標に対して成果がどの程度であったかで評価されている。
目標の達成度合いは、上司に提出する申告書や面談で話をする。

企業カルチャー・社風:
基本的にはトップダウンな社風であると感じる。