外務省

成長・キャリア開発：
様々な分野の担当を任せられるので、部署を変わるたびに新しい知識を蓄積し、知見を深めていくことができる。特に語学面でのサポートが手厚く、各種研修を受けることが可能であり、入省後の在外研修においては、今後のキャリアの基盤となる研修を受けることができる。

働きがい：
日本のため、日本人のため、国際社会の平和と安定のため、という非常にスケールの大きな仕事を、それぞれの担当の分野における最前線でできるということに働きがいを感じる。また、個性豊かで優秀な同僚との出会いや、世界中の文化の異なる人々との出会いを通じて、自分の視野が広がり、成長できる点も魅力である。

企業カルチャー・社風：
フラットで、風通しがよいと感じる。上司にも意見を言いやすい風土。若手でも担当として責任ある仕事を任せられるし、首脳会談、外相会談といった重要な場面での通訳等、通常の会社員ではできないような貴重な役割も任せられることもある。特に、外国での勤務においては、若手でも比較的裁量が与えられており、創意工夫をして行事等を行うことが可能。

組織体制・コミュニケーション：
外国勤務の職員が過半数であり、時差もあるので、メールやTeamsを使ったコミュニケーションが多い。多くの仕事を抱えている職員が多いので、勤務時間後の飲み会などは多くない印象。外交政策を企画立案する上では、多くの関係者の知見が必要なので、必然的に省内での協力関係は緊密。

ダイバーシティ・多様性：
性別による仕事上の区別はないので、性別を意識することなく働くことができる。障害のある職員がオフィスサポートチームとして活躍している。フレックスタイムや育児時短勤務、早出遅出、介護、育児休業等、家庭との両立の各種制度があり、ワークスタイルにあわせて、業務に支障のない範囲でそうした制度を活用しながら勤務することが可能。

給与制度：
人事評価に応じて、昇給がある。半年間の働きぶりが賞与にも反映されるので、ある程度のインセンティブを保つこともできる。もう少しメリハリがあるとよりやりがいに通じるとは思うものの、通常の勤務をしていれば、基本的に降格ということはないので、安心して勤務を継続することができる。

評価制度：
自己申告と上司の評価により行われており、個々の職員が設定した自身の目標をどれだけ達成することができたかを評価している。年功序列を基本としつつも、実力や能力も加味されている部分はあり、長く働く中で、同期入省であっても給与に差はつき、管理職に就く人もいれば、担当としての力を伸ばしていく人もいる。

勤務時間・休日休暇：
部署によって状況は異なるものの、以前から世間で問題となっているような深夜までの長時間労働を強いられるような環境は大きく改善されてきた印象。リモートワーク体制も徐々に整ってきたため、在宅勤務を織り交ぜた勤務形態も認められるようになってきている。

事業の強み：
このご時世、国際的なことに関わるというだけであれば外務省以外でもできるが、国連などの国際的舞台で日本を代表する者として認識されながら、国の大方針を決めていく責任を負うということは、日本政府でしかなかなかできないことだと思う。その中でも外務省は、各省庁の施策に基づく日本の強みや発信したいメッセージを、その時々の国際情勢を把握しつつ、どのように外交カードとして出していくことが短・中・長期的に戦略的かということを判断・決定することを使命としている。この特徴は「調整屋」と皮肉られることもあるが、複雑に入り組む国際関係を理解し、各国関係者との直接の情報収集・関係構築を行いながら、視野狭窄に陥らないように日本のあるべき方向性を決定していくことは、非常にプロフェッショナルな仕事であると思う。