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株式会社ロイヤル

会社概要

  • 設立 2005年1月
  • 代表者 権田 真慶
  • 資本金 1300万円
  • 従業員数 152名(うち正社員数50名) ※グループ全体の従業員数349名(うち正社員数78名)
  • 事業内容 パチンコホール・ボウリング場・温浴スパ施設などアミューズメント施設の企画・運営

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「エンゲージ 会社の評判」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2022年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
4.8
2022年時点の情報
事業展望:
1,000億円企業に向かって拡大していく会社です。コロナ禍においても業績が良く、新規出店をしていく会社です。変化していく時代に合わせて、現状維持ではなく変化・成長していく事で生き残っていく企業だと感じています。
口コミ投稿日:2022年08月05日
2022年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
4.8
2022年時点の情報
評価制度:
年に2回の評価制度があります。やる気と実力があればスピードを持って出世する事が可能です。スキルの他にマインドとして人柄を重んじる風土があり、評価にも繋がっております。他者に貢献できる人が人の上に立っていく会社です。
口コミ投稿日:2022年08月05日
2022年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
4.3
2022年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
会社説明会や面接の際に自分自身が働く環境について納得のいくまで質問し答えをいただいていましたので、ギャップは特に感じる事はありませんでした。お聞きした質問につきましても、返答に困るような事もお聞きしましたが誠意をもって答えてくださり、安心することができました。
入社後に改めてお聞きしていことに間違いがなかったと感じる事のほうが多かったです。
口コミ投稿日:2022年01月11日
2022年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
4.3
2022年時点の情報
女性の働きやすさ:
女性の働きやすい環境を作っている会社です。
(女性に限らず)結婚や出産などの状況の変化に合わせて勤務地や勤務時間の選択ができますし、育休・産休ももちろん取得できます。
また、本社に隣接している建物において保育園も併設されており、育休から復帰した後もスムーズに働ける環境です。
女性社員の成長を応援しており、外部講師を招いての女性社員だけでのプロジェクト会議を行うこともあります。
口コミ投稿日:2022年01月11日
2022年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
4.3
2022年時点の情報
福利厚生:
年に2回のリフレッシュ休暇という連休がとれる制度があります。
サービス業ではありますが最大6連休まで取得できこれを利用して海外旅行などにも行くことができます。
自社が運営しているボウリングも家族とともに楽しむことも可能です。
人事異動に伴う引っ越しにおいては、物件の紹介、引っ越し代金を負担してくれるなど転居をスムーズに行える環境が整えられています。
口コミ投稿日:2022年01月11日

クチコミについての、企業からのコメント

貴重なコメントありがとうございます。株式会社ロイヤルの採用担当の中垣です。
気になるところは包み隠さずお伝えできればと思います。

最初に「事業の強み」でコメントいただいているこちらのコメントに関してです。
『パチンコ事業に関しては許可営業のため営業スタイルに関しては出来る事と出来ないことがはっきりしています。そのため、事業発展に直結するのはお客様の獲得による売り上げアップと、無理無駄ムラを減らすコスト削減、そして新規出店です。やるべきこともはっきりしているため現場、間接部門、経営陣が一丸となって目の前に業務に取り組みやすい事業であると感じます。また、市場の衰退が騒がれている業界でありますが数値で見れば遊技人口的にはさほど影響を受けておらず、大衆娯楽は今後の高齢化社会では間違いなくニーズがありますし、近年の店舗施設の環境向上の観点からもまだ若い世代のお客様の流入も見込める業界だと思います。』

こちらのコメントに関して、私もまさにその通りだと考えております。事実、このコロナの影響もあり、当社も例外なく業績への影響が出てきておりますが、2020年4月期で過去最高売上高250億円以上を見込んでいます。人材育成への投資を惜しまず事業運営をしてきた当社だからこそ、持続的成長が可能であると考えております。

次に「事業の弱み」についても触れられておりますので、こちらも率直なところをお伝えいたします。

「まだまだ若いチームという弱みがあります。経験値の不足が最も大きなリスクです。若いからこその視点や機動力はありますが、経験値の不足からくる判断ミスもあります。また、業界内だけではなく、世の中に目を向けた情報収集や考え方をする一方、業界内においての知識や専門性が欠如している部分もあります。この弱みに対応する為に、営業所の責任者をはじめ、中間管理職などは、競合店への視察、業界内研修、業界情報の取得に尽力しています。」

こちらのコメントに関しても、ご指摘の通りだと考えております。
社員の平均年齢が若い会社だからこその視点や機動力はあるものの、経験値の不足による判断ミスは、会社としての今後の課題として認識しております。社歴の浅い社員の教育により一層注力するとともに、中間管理職、責任者候補となる人材の育成および、中途採用による即戦力採用の強化も同時並行で実施しております。
2022.8.18 回答
3.7
36人の社員・元社員の回答より
会社の成長性
・将来性
3.8
事業の優位性
・独自性
3.4
実力主義
4.0
活気のある風土
4.1
20代成長環境
4.4
仕事を通じた
社会貢献
3.2
イノベーション
への挑戦
2.9
経営陣の手腕
3.6
回答者の平均年収
460万円
納得度
75%
36人(平均30歳)の回答より
回答者の平均残業時間
36時間
納得度
76%
36人の回答より
※ 回答者の平均値になるため、実際の平均値とは異なります。

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  • 仕事内容 総合職として、レジャー・アミューズメント施設いずれかへの配属となります。ゆくゆくは店舗運営をお願いいたします。
  • 応募資格 学歴不問<職種・業種・社会人未経験、第二新卒、歓迎します!>◎意欲重視の採用のため、転職回数やブランクは不問。
  • 給与 月給26,25万円~45万円 ※エリア限定勤務:月給22,5万円~38,5万円
  • 勤務地 愛知・岐阜・三重・東京にある各店舗 ◎勤務地は希望を考慮。◎エリア限定勤務も選べます!
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