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株式会社ウィルオブ・ワーク

会社概要

  • 設立 1997年1月29日
  • 代表者 代表取締役社長　大原 茂
  • 資本金 9900万円
  • 従業員数 638名（2016年3月31日現在）
  • 事業内容 ■オフィスマネジメント事業 ■セールススタッフ派遣事業 ■コールセンタースタッフ派遣事業 ■コールセンター運営事業 ■販売委託事業 ■セールスプロモーション事業 ■人材紹介事業 ■求人サイト運営事業 ■障がい者雇用支援事業 ■看護師紹介事業 ※派13-080490／13-ユ-080459 ※取引社数：344社 ※登録スタッフ数：約36万名 【「優良派遣事業者」認定企業です】 法令を遵守するのはもちろん、派遣スタッフのキャリア形成やより良い労働環境の確保、派遣先でのトラブル予防など、安心できるサービスを提供しています。

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「エンゲージ 会社の評判」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2015年時点の情報
回答者：30代 / 男性 / 退職済み / 契約社員・派遣社員・アルバイト
2015年時点の情報
グループ会社としては一部上場も果たし、これからも高成長を期待できると感じる。
今後はM&Aなども視野に入れているはずなので、関連する会社はさらに増え続けるのではないかと考えられる。
成長したい会社に入社するならいいと言える。
口コミ投稿日：2016年02月27日
2015年時点の情報
回答者：30代 / 男性 / 退職済み / 契約社員・派遣社員・アルバイト
2015年時点の情報
良くも悪くも数字で評価をしていると思う。
ただし定量での評価の場合、部署によって色々と違うと思うので、もう少し定性面での評価も考えて欲しいと思った。
また契約社員などの正社員雇用についてはもう少し多く採用しないと社内のモチベーションが下がると考えていた。
口コミ投稿日：2015年11月15日
2015年時点の情報
回答者：30代 / 男性 / 現職（回答時） / 正社員
2015年時点の情報
非正規社員と言われている中、派遣法が改正されている中、いろいろと考える部分はあります。
10年後に同じビジネスをしていられるかは、非常に不安ではあります。
同じビジネス内容で売り上げを上げるのは難しいと思い、新企業体を考えながら動いています。
口コミ投稿日：2015年10月12日
2015年時点の情報
回答者：30代 / 男性 / 退職済み / 契約社員・派遣社員・アルバイト
2015年時点の情報
現在急成長中だけあって、給料や待遇などはある程度しっかりしているとは思う。
どれだけ結果を出していけるかも大事だが、どの人が出世し、どの人についていくかで、会社での立ち位置がよくも悪くも決まってくるところがあるとは思う。
口コミ投稿日：2016年02月27日
2015年時点の情報
回答者：20代 / 女性 / 退職済み / 契約社員・派遣社員・アルバイト
2015年時点の情報
入社時に担当の方より、個人情報の取り扱いについてなどの説明がきちんとあります。また月に一度web研修があり、マナーなどに関しての講習を受けます。スタッフは受講必須です。教育制度に関しても、同じように研修があります。
口コミ投稿日：2015年11月25日
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クチコミについての、企業からのコメント

株式会社セントメディア 採用担当でございます。
サイトを閲覧頂きありがとう御座います。

ここでは口コミの中から、特に投稿が多かったポイントに関して
お答えいたします。
長文になりますので、気になる項目をご覧になって頂けますと幸いです。

【1.成長性・将来性】

コメントにもご記載頂いておりますが、グループ会社として東証一部上場
も実現できており、今後も企業、従業員共に成長ができる企業であります。
実際今年2016年で既に5つの支店を開設していますし、9月にはインター
ネット/IoT業界の人材紹介事業を株式会社ネットジンザイバンクとして
分社化している事実がございます。

当社は「選ばれ続ける人材サービス会社」を目指しており、販売・コール
センター・オフィスと特化したサービス領域の中で専門性を追求し、
サービスソリューションを提案し続け、企業としても成長できるように
努めていきます。

【2.教育・研修】

当社では人を大切にする考えが会社全体の考えとしてとても強く
思っています。そのためせっかくご縁があった入社された方には、
実務でも生かすことのできる

・個人情報の取り扱いについてなどの説明
・月に一度のweb研修
・マナーなどに関しての講習
・カフェテリアプラン型教育制度

などを通じて、ご自身の可能性を広げていって欲しいと思っています。
ですので、未経験の方でもしっかり知識やスキルを身につけていく
ことができると考えています。今後も教育や研修については制度を
増やすことを考えています。

中途採用ではミスマッチをなるべく起こさないように心がけております
ので、面接の際には是非、本音でお話し頂きたいと思っております。


「セントメディアを選んで本当に良かった。」とお客様だけではなく、
働いている従業員の方々にも言っていただけるように、全力で取り
組んでいきたいと思います。

今後も社員の成長を促進できるような発信して参ります。

株式会社セントメディア　採用担当
2016.9.8 回答
3.2
440人の社員・元社員の回答より
会社の成長性
・将来性
3.3
事業の優位性
・独自性
3.0
実力主義
3.4
活気のある風土
3.5
20代成長環境
3.6
仕事を通じた
社会貢献
2.8
イノベーション
への挑戦
3.1
経営陣の手腕
3.0
回答者の平均年収
337万円
納得度
56%
440人（平均29歳）の回答より
回答者の平均残業時間
21時間
納得度
73%
440人の回答より
※ 回答者の平均値になるため、実際の平均値とは異なります。
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