回答者:40代 / 男性 / 現職(回答時) / 正社員
2016年時点の情報
水曜日 金曜日はノー残業デー
夏期休暇は、有給で消化を必須となっている。
(韓国企業には夏季休暇の文化が無い為)
外資系の為、休みはしっかり取れます。
社内の業績がいい為、飲み会などの費用は全て会社持ちです。
社長がとても、日本企業向きの考え方の為、働きやすいです。
口コミ投稿日:2016年11月08日
夏期休暇は、有給で消化を必須となっている。
(韓国企業には夏季休暇の文化が無い為)
外資系の為、休みはしっかり取れます。
社内の業績がいい為、飲み会などの費用は全て会社持ちです。
社長がとても、日本企業向きの考え方の為、働きやすいです。
働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
年俸制の為、昇給するのは、難しいかもしれません。入社す時の交渉が重要です