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有限会社栄成マネジメント

会社概要

  • 設立 2000年4月
  • 代表者 代表取締役　鈴木 康之
  • 資本金 300万円
  • 従業員数 120名（2013年7月現在）
  • 事業内容 カップル向けホテルの経営、土地・建物の賃貸

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「エンゲージ 会社の評判」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2015年時点の情報
回答者：30代 / 男性 / 現社員
2015年時点の情報
レジャーホテル業界自体が需要が必ずあるものであるのが大きな安定性だと思っております。確かに、景気により衰退していく会社は、あるのかもしれませんが、この業界は、常に残るものだと思います。やり方によって伸びて行くとは思いますので、会社がどのように今後を展開するかによって、どこまでも伸びると思います。
口コミ投稿日：2015年05月27日
2015年時点の情報
回答者：30代 / 男性 / 現社員
2015年時点の情報
サービス業（レジャーホテル業）は、時間の拘束が長い、不規則、不定期と難しい面もあります。ただ、接客業として売上を出し、それが給料として反映される。これが、良いという人がサービス業の仕事をやっていけるのだと思います。
口コミ投稿日：2015年05月27日
2014年時点の情報
回答者：30代 / 男性 / 現社員
2014年時点の情報
仕事内容が豊富。覚えなくてはならないことも多いが、できるようになったときの達成感、満足度は高い。
口コミ投稿日：2015年05月27日
2014年時点の情報
回答者：60代以上 / 男性 / 現社員
2014年時点の情報
収益が安定しているので安心して働ける。
口コミ投稿日：2015年05月27日
2014年時点の情報
回答者：60代以上 / 男性 / 現社員
2014年時点の情報
起案、立案したものが形になっていく、すごくやりがいがあると思います。
口コミ投稿日：2015年05月27日
で、有限会社栄成マネジメントのすべてのクチコミを見る
3.5
1人の社員・元社員の回答より
  • 10名未満の少ないデータから算出しています。
会社の成長性
・将来性
3.5
事業の優位性
・独自性
3.5
実力主義
3.6
活気のある風土
3.5
20代成長環境
3.4
仕事を通じた
社会貢献
3.3
イノベーション
への挑戦
3.5
経営陣の手腕
3.4

掲載再開時にメールが受け取れる、過去に募集していた転職・求人情報※掲載再開時にメールを受け取れる求人とは

ホテルの企画運営スタッフ（店長候補）　◎面接は1回のみ！

有限会社栄成マネジメント
正社員 職種未経験OK 業種未経験OK 学歴不問 面接1回のみ
  • 仕事内容 スタッフのシフト管理やフロント業務など、ホテル運営に関わる業務をお任せします。また、浴衣のレンタルサービスや女子会プランなど、ホテルで行なう企画を手がけることも可能です。
  • 応募資格 【未経験OK！学歴不問・第二新卒歓迎】　※◎PhotoshopやIllustratorを使える方、優遇します。
  • 給与 月給18万円以上＋残業手当　[想定年収例]350～450万円／入社1年目
  • 勤務地 東京（池袋）、埼玉（所沢・越谷）のホテル　※勤務地は希望を考慮。転居を伴う転勤なし。車通勤OK！
お客さまに対して、確実・堅実なサービスで役立っています

ホテルの企画運営スタッフ（店長候補）　◎面接は1回のみ！

有限会社栄成マネジメント
正社員 職種未経験OK 学歴不問 転勤なし
  • 仕事内容 ◆あなたなら、どんなふうにカップルを喜ばせますか？ 夏を楽しんでもらえるように、浴衣のレンタルサービスを企画したり。新しい顧客層を獲得するため、アメニティにまでこだわった『お泊まり女子会プラン』をつくったり…。カップル向けホテルのサービスを自由に企画できるのが、この仕事の面白いところ。そのほか、スタッフのシフト管理や清掃、フロント業務など…ホテルの運営に関わる業務を幅広くお任せします。 【入社後の流れ】 ▼まずは現場を知るところから（半年程度）。 アメニティの交換、部屋の簡単な清掃、受付、キッチン業務など、ホテルの一通りのサービスを経験。今後ホテルの運営業務を担う上で、現場を知ることは大切です。 ▼ホテルの運営側へ。 店長と一緒にホテルの運営業務に挑戦。具体的には、アルバイトスタッフのシフト作成、1日の売上管理、イベントの企画など。アドバイスをもらったり、近くで店長の活躍を見ながら、副店長としてホテルの運営を学びます。 ▼店長に。（最短で入社4ヶ月で店長になった社員も！） 上記業務に加え、他社のホテルを視察したり、アメニティやインテリアなど季節に合ったグッズを仕入れたり、イベントに合わせてHPやカレンダーなどを更新・作成したり…。大きな裁量のもと、ホテルの運営を手掛けられます。
  • 応募資格 【未経験OK！応募資格に当てはまる方、全員とお会いします／学歴不問・第二新卒歓迎】 ■40歳まで（若年層の長期キャリア形成を図るため） ◎PhotoshopやIllustratorを使える方には、イベントカレンダーづくりやHPの更新などもお任せできます！
  • 給与 月給18万円以上＋残業手当 ▼副店長（主任）／月給22万円以上＋残業手当 ▼店長／月給22万円以上＋売上達成手当（1～5万円）＋残業手当 想定年収 300～350万円／入社1年目
  • 勤務地 東京（池袋）、埼玉（所沢・越谷）のホテル／全8店舗 ◎希望に応じて決定します。転居を伴う転勤はありません。車通勤OKです！ ■池袋5店舗（各線「池袋駅」より徒歩5分圏内、最寄りのICより車で5分圏内） ■所沢2店舗（最寄りのICより車で5分圏内） ■越谷1店舗（最寄りのICより車で5分圏内）

ホテルの運営スタッフ≪応募資格に該当する方、全員とお会いします！≫

有限会社栄成マネジメント
正社員 職種未経験OK 学歴不問
  • 仕事内容 カップルに喜ばれるホテルづくりをお任せします。 ≪自らのアイデアから、今までにないホテルを生み出していくことも！≫ お任せするのは、当社が運営するレジャーホテルの運営業務全般。各店舗に大きな裁量があるため、積極的にアイデアを出していくことで、オリジナルのホテルを世の中に出していく面白さを実感できます。 【入社後の流れについて】 ▼入社後まずは… ホテルの運営における基本的な業務からスタート。具体的には、各部屋の清掃業務・フロントでの接客業務など。一つひとつ丁寧に教えますので、ご安心ください。 ▼入社半年後には… 店長候補として、既存店舗の店長と一緒に運営業務を学んでいただきます。パート社員のシフト・教育管理から、1日の売上管理、イベント・キャンペーンの企画などの業務を通じて、店長としての素養を磨きます。 ▼店長になったら… 上記「入社半年後には…」の業務を担当。さらに、他店の視察などを通じ、現在の流行を把握するなど、店舗づくりに活かせる情報を仕入れます。そこから、クリスマスやバレンタインといった季節のイベント・キャンペーンを実施したり、人気のアメニティを取り揃えるなど、あなたならではのホテルをつくっていってください。
  • 応募資格 40歳迄　≪未経験者・第二新卒者歓迎！≫ ■自分の手でホテルをつくってみたい方 入社後に、清掃からフロントでの接客方法、売上・スタッフの管理、イベント企画など、一つひとつ学べます。経験は一切問いません。「アイデアを活かして、人気のあるホテルを生み出していきたい」「裁量権のある環境で、店舗の経営を学びたい」と考えている方からのご応募をお待ちしています。 ※若年層の長期キャリア形成を図るため、年齢制限を行なっています。 ※学歴不問
  • 給与 月給18万円以上＋残業手当 【店長候補昇格後】月給22万円以上＋残業手当 【店長昇格後】月給26万円以上＋残業手当 ※経験・能力を考慮し、決定します。 【想定年収】300～350万円／入社1年目
  • 勤務地 ≪年内に新店舗オープン予定！≫ 池袋4店舗、所沢2店舗、越谷1店舗にある、いずれかの店舗になります。 ※希望に応じて、勤務地を決定します。
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