株式会社アクセス

2018年10月
リフレッシュ休暇制度を設け勤続年数に応じて長期有給休暇を取得し、定期的にリフレッシュできる環境を整えました。また、独自に開発したＲＰＡやＡＩの導入により単純作業は人が行なうのではなく、ロボットで行なうことが出来るようになりましたので、働く方の業務軽減に成功し、単純作業を行なわなくていいので営業活動に割く時間が大幅に増え、生産性向上に成功しました。今後もテクノロジーを発展させていき、働きやすい会社作りをしていきます。

2020年11月
研修内容を手厚くするために改めて研修部門を強化しました。店舗配属後も定期的にＺoom研修を行い、参加したい研修に自由に参加が可能です。社内システムにて様々な研修動画もＵＰしておりますので、時間を選ばず色々な研修を受ける事が可能です。また、お客様サポートセンターを新設し事務作業を分散化する事で営業の負担を軽減する事に成功し業績ＵＰに繋がってると手ごたえを感じております。

2022年6月
2020年に開設したお客様サポートセンターを拡充し、メールなどのお問合せについては反響センターの拡充を行い、分業化を強化して参りました。結果的に従業員ひとり当たりの生産性向上に繋がり平均年収のベースアップにも繋がりました。成績による昇給制度も拡充したため、年間最大3万円昇給が可能となります。成果による賞金制度なども拡充しましたので、詳細は面接にてお伝えしております。会社としては成長期に入り、将来的に50,100店舗を目指していきます。勤続年数に縛られずに昇進が可能なので、経営幹部も目指しやすい環境だと思います。Web面接も対応可能なので、遠方の方もご応募可能です。研修制度を常に拡充させていますので、運転免許がない方も未経験の方も応募可能ですので、ご検討宜しくお願い致します。

2023年4月
入社時の本部研修を概ね1か月間設けることにより、店舗配属1～2か月で結果に繋がる未経験者が大幅に増加しました。2022年に開設したオンラインサポートセンターの結果も良好で、今期は3店舗出店を行い、来期以降は年間4～5店舗と出店速度を上げていく計画で、通年採用をしております。現状は半年毎の定期昇給5,000円に加えて成果に応じた評価昇給、半年最大1万円を実施していますので、同業他社と比較しても昇給速度が速いのも特徴です。