アップソーラージャパン株式会社

勤務時間・休日休暇：
勤務は月～金（AM9:00～PM6:00内1時間の休憩）であり、土・日・祝日は基本休日である。

もちろん営業職で現場対応を休日に行う事もあるが、これは今後業界内で他社との差別化を行っていく為に必要な事であり、決して頻繁にある事ではない。
もちろんこの休日出勤についての代休制度もある為、同月中に休みを取得する事が可能です。

オフィス環境：
会社内での仕事環境については申し分ないと考えている。
それぞれ独立したワークスペースが存在しながらも、他部署も近くにいる為、業務に関する相談事等の話はスムーズに行う事が可能である。
会議室も大・小と２つ存在し、しっかりとした環境が整えられている。

会社は神保町の地下鉄出口から30秒以内である事や、大きな通りに面し10Fに位置している事から開放感もある。

給与制度：
通常の給与については前業種（車業界部品卸業）から見ても見劣りする事は無く、適正な額が支払われていると感じる。
昇給に関しても、毎年大幅な増額がある訳ではないが、成績に応じた昇給を得ることが出来ている。
また会社業績や営業成績に応じて対価が決まるパフォーマンスボーナスは他社には無い仕組みであり、モチベーションの向上につながる。

評価制度：
毎年の賞与に関係する評価制度があり、営業スタッフは内勤スタッフの、内勤スタッフは営業スタッフの評価を行う事で、他部署からの目が行き届くようになっている。
またそれぞれの部署内でも、上長とスタッフ間の評価が存在し、毎年決められた項目についてのポイント計算が行われる。
上記の為、年功序列制度は存在しておらず、実力に応じた評価が存在する。

多様な働き方支援：フレックス制は適用されていません。ただし自分の個人的な用事で出勤を遅らせたり早退したりするのは比較的簡単にできますし、手続きも非常に簡単です。

雇用の安定性：他の中小企業と一緒で安定という事はないのでそういう意味ではいつ働けなくなるかの不安は付きまといます。また国の制度や法律にある程度依存するので外部の力で業績悪化はありえます。