Man to Man株式会社

企業カルチャー・社風：
人材ビジネスは特に粘り強さが必要です。求人募集では人材不足の近年では様々なメディアに露出することが求められています。当社では求人ジョブズや期間従業員募集サイトなどWEB広告にも力を入れていますが、実はWEB求人は地道な作業が必要になります。とはいえ、未経験からでも活躍できるのが人材サービスの魅力です。特別な資格やスキルは必要ありません。自身の行動を磨き上げ、魅力的な人材へと成長できるのが企業や業界のカルチャーです。

組織体制・コミュニケーション：
人材派遣系の営業会社は体育会系のイメージがありがちですが、私たちが相手にするお客様やスタッフの方はそんな方ばかりではありません。時には文系や理系の知識や感覚も大切です。組織体制も様々な経験の方が入社され、関係づくりを行っています。私たちの社是にあらわされているように、相手への思いやリスペクト、人生経験など様々な感覚を持って対応しています。
組織体制はそうした感覚を大切にできる縦と横の関係のバランスを重視されています。関係性を見極め、対応する能力が身につく職場であり、組織体制だと私は思います。

ダイバーシティ・多様性：
性別、人種、国籍、宗教などは関係ありません。日本ではこれからさらに人口減少に伴う人材不足が進みます。私たちはそうした未来に向け着実に準備を重ねている状況です。男女比率は部署にもよりますが全体では男性６：女性４です。オフィスの人材コーディネーター職も工場関連への派遣事業がメインですので、以前は男性が多い職場でしたが、最近では女性の活躍も進んできています。

勤務時間・休日休暇：
年間カレンダーが2パターンあり選べる事に驚きを感じました。
休日重視の方は土日祝休みカレンダーを、土日のみが良い方は年間休日110日カレンダーを選べます。
年末年始、ゴールデンウイーク、お盆の連休もあります。

福利厚生：
当社の事業所は13か所。南は九州から東は静岡まで各地に拠点がございます。転勤を伴う異動もケースによって発生します。その場合は借上げ社宅の対応や住宅手当、各種一時金の支給などで対応していますので安心です。
また退職金制度は通常の退職金規定に基づく退職金制度と各個人の判断による個人退職金積立制度の2種類の活用（併用可）が可能です。
その他、パソコン、スマホ、社用車の貸与や業務レベルに応じた研修の受講などもあります。

オフィス環境：
人材派遣事業を営業するオフィスですので、面接ブースや事務作業エリアがあります。また来客対応を行うケースもあり、環境は良好です。オフィスによって違いはありますが、ビルテナントに入居していることが多く、トイレ、エレベーターなどは共用です。また外出して作業することもあるため、パソコンやスマホ、WEB会議ツール、チャットツールなどは完備されています。
コロナ渦では在宅勤務なども推奨されていましたが、現在ではオフィスへの出勤するケースが多いようです。

給与制度：
ここ数年で給与体系が変更されています。
これまでは年俸制によって給与を支給していましたが、近年の働き方改革によって、以下の点が変更されています。
・残業代支給（見込み残業の撤廃）
・決算賞与支給
また当社では年1回昇給制度があり、評価に応じて対応しています。
その他、住宅手当や子供手当、社用車貸与など生活や通勤への配慮を行っていることも特徴的です。ケースバイケースで会社に相談できることも魅力的です。柔軟に対応できる会社だと思います。

評価制度：
評価制度は簡単に説明すると2種類。
役職者と一般社員にカテゴリー分け、説明することができます。
役職者は担当事業の実績に応じて評価され、一方、一般社員は担当事業の実績と行動の2種類で評価されます。これにより、入社年月が浅い社員でも経験・スキルに基づいた行動力に応じて評価される仕組みです。仕事柄、人材サービスの特徴的な手続き業務（労働関係法令に関する業務）やコミュニケーションスキルが大切なお仕事ですから幅広い知見と経験や考え方が求められます。未経験の方はひとつひとつ経験を積みながら昇進を目指して頂くと満足できるキャリア形成が実現すると思います。

評価制度：
年功序列ではなく実力主義であり、異業種から中途入社の方も数年でマネージャーに昇進されたり等、良いと思う。
評価確認も毎月実施されており、仮に結果が出なかった場合でも結果を出すために実施した内容を評価するスタイル。