中央理化工業株式会社

中央理化工業株式会社　採用担当　新藤です。
貴重なクチコミを有難うございました。

「仕事の遣り甲斐」として「顧客の人命、財産を守るために
役に立てていると感じること」をあげて頂きました。
実際に面談時、志望動機を伺うと
「日々の生活の安心・安全を守る社会的貢献度の高い仕事をしたい」
との回答を多く耳に致します。
取り組む業務が入社前の期待を裏切らなかったことの証になると感じ
とても嬉しく思います。
経営陣も皆さんの仕事への熱い思いにきちんとお答えをしていきたいと
本年、４月から特に２０代・３０代社員を中心に
大幅な賃金のベースアップが実施されました。
２年前プライム上場企業である九電工グループの一員になったことで、
現場の声が届きやすい風土づくりが定着してきたと感じます。
また充実した福利厚生が整ったことも仕事への意欲が増す要因になりました。

「成長」としては「基本的なビジネスマナー、営業するコツや話し方、
消防設備に関わる知識を学ぶことができる」との声を頂きました。
入社後の新人研修から各種消防設備士試験講座、
メーカーによる消防設備機器の講習等が実施されています。
勤務をしながら学習をする難しさはありますし、
資格試験も「国家資格なんて自分には無理」と未経験の方は
感じるかもしれませんが、心配御無用です。
何故なら多くの先輩が異業種からの転職者で消火器の使用法すら
知らない状態でスタートをきりました。
その先輩がOJT形式で懇切・丁寧に業務＆資格試験について
アドバイスする事が可能だからです。
自分自身が歩んできた道なので、
新入社員の方が「何処でつまずいて、何に対して疑問を感じているのか」
手に取るように理解出来るため適切な指導ができるのです。
資格手当も上限￥36,000/月。モチベーションアップに繋がります。

「企業の強み」ですが、
「消防設備という消防法によって守られている分野を扱う職種ゆえに
今後も決して無くならない仕事」、
「株式会社九電工の傘下に入りより盤石な経営となっている」
との声及び創業102周年が示しているように、
「揺るぎない安定性」にあると思います。

今後も皆様のお声を真摯に受け止め
より働きやすい職場環境づくりを目指し、
定着率の更なるアップにつなげていきたいです。