株式会社ライズアドバンス

コメントを頂き、ありがとうございます。
株式会社ライズアドバンスの代表、市澤です。

社員研修等で好意的なコメントをいただいておりますが、
キャリアビジョンへの考え方や、給与、福利厚生についてもコメントを致します。

最初に当社のキャリアビジョンに関する考え方についてです。
当社では、社員の年齢やスキルを勘案し、その年のミッションを個人面談時に「会社からの目標」として
社員に伝えます。
1年目より2年目、3年目と求められるミッションの難易度は上がっていき、
そのミッションをクリアするごとに、職能給が上がります。
また、自分で考えた「本人の目標」というミッションもあります。
こちらも、ミッションクリアするごとに、職能給が上がります。

例えば
未経験入社1年目の社員は、「自分一人でプログラム開発を可能にする」というミッションから始まります。

経験3年を目処にエンジニアとしての技術を上げるだけでなく「後輩の育成をする」というミッションも始まります。

毎年スキルアップをする事が求められますので、
「現在保持している技術力のみで開発を進めたい人」、「対人スキルに不安があるので部下を持ちたくない」
と考えている社員は退職をしていきます。

仲間が去っていく事は残念ではありますが、エンジニアは技術力のみならず、マネジメント力を含めた
総合的なスキルが求められると当社は考えておりますので、止むを得ない事と考えています。

当社は、未経験入社時の初任給は高くありません。
特に一人暮らしの方は、最初は生活に余裕のなさを感じる事もあると思います。
初任給が高めで30歳までは大幅な昇給が続き、その後の給与が頭打ちになるような給与体系では無く、
ご家族を持つ世代の30代、40代の昇給幅が大きくなるような給与体系にする、それが当社の考えです。
しかし、20代でも未経験入社時からずっと努力し、
本人が納得できる昇給額を、毎年のように勝ち取っている社員がいる事も事実です。
努力を継続すれば、納得ができる給与額に毎年近づいていくと考えております。

当社には、当然課題もあります
福利厚生面等の充実を求める声もございます。
社内も手狭です。
まだまだ至らない点も多い当社ですが、あなたと一緒に、働きやすい会社、魅力ある会社を作っていきたいと考えています。

ご応募をお待ちしております。