茅ヶ崎市役所

勤務時間・休日休暇：
土日祝日は原則として休みの為、家庭の予定は組みやすい。また、各種休暇制度も充実しているため急な子や家族の体調不良でも休みやすい。
これらの休みとは別に夏季休暇（７日）もあるため、例えば夏の旅行等は年休を使用することなく休むことができる。

働きがい：
直接的でなくとも、さまざまな面で市民生活にかかわり、市民の幸せに寄与できること、市民と一緒に茅ヶ崎市というまちをつくることができることに働きがいを感じます。現職場では、人財育成に携わっているため、自ら考え市民と共に行動できる職員を採用し、職員の成長のための取り組みを進めることが、市民の幸せ、市の活性化につながると考えています。

組織体制・コミュニケーション：
若手職員でも意見が言いやすく風通しのよい職場です。各課対抗のスポーツ大会を年に数回開催したり、課内旅行を開催するなど、仕事以外でも所属及び所属以外の職員と交流を図ることにより、組織でのコミュニケーションをより円滑にしています。

組織体制・コミュニケーション：
在籍する職員の特徴として海が近いからのなのか、穏やかで良い人が多い印象があります。また、バレーボールやバドミントン等、年数回で部対抗の体育大会があり若手に限らず幅広い年齢層の職員が参加しており、スポーツを通して親交を深めています。部活動の数も多いです。決して強制的に参加・入部させることはありません。例えば趣味を充実させたい等、自身の描くライフプランに応じて選択することができます。中には、積極的な参加を通してどこの所属にも知り外がいる職員がおり、その強みを活かして調整力を発揮しています。

評価制度：
人事評価で設定した目標に対してプラスαで成果を出して優秀者に選出されれば、昇給や賞与にしっかり反映されます。成果を継続することで同期に差をつけ、年上の職員に追いつき追い越すことも不可能ではないと思います。ただし、地方公務員は様々な分野の仕事があり、数年に１回の異動によりゼロから経験を積むことや向き不向きもありますので、自身が担当する業務を意義を見出し、高いモチベーションを維持する努力が必要かと思います。