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株式会社ワイエスパーク

会社概要

  • 設立 1980年12月
  • 代表者 代表取締役 Park Young-soo
  • 資本金 3000万円
  • 従業員数 14名(2021年1月現在)
  • 事業内容 ■ヘアサロンの運営(3店舗) ⇒代官山店/六本木店/広尾店

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「エンゲージ 会社の評判」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2019年時点の情報
回答者:50代 / 男性 / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
サービス業、現場の店舗が主体のため、店舗の終業後の業務もあり、その場合勤務時間が長くなる時がある。店舗の場合、そのようなことは、当たり前、よくあること、という風潮があり、時間ー時間で行う仕事ではないので仕方がない残業もある。
口コミ投稿日:2019年10月11日
2019年時点の情報
回答者:50代 / 男性 / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
美容業界であるがゆえ、業界全体的にも言えることですが、古い徒弟制的な考えが根強く残っている。そのため普通の働き方を良しと考えなかったり、上下関係に変に厳しかったりなど、他の業種とは少し異質な、独特な雰囲気がある。
口コミ投稿日:2019年10月11日
2019年時点の情報
回答者:50代 / 男性 / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
現場からスタートし、年齢、経験を重ねて管理職になっても学ぶ環境がある。自分の意見、企画を上手に伝えれば、自分の意見が反映されやすい職場です。積極的に行動発言をし成果を上げていけば評価される。年功序列的な考えというより、色々なことを価値に変えられる人が優遇されるので、やりがいにも繋がっている。
口コミ投稿日:2019年10月11日
2019年時点の情報
回答者:50代 / 男性 / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
創立から40年近く継続しているのは、業界でも数少ないと思います。一貫した理念と社員教育、時代の変化に対応できる柔軟性。組織の考えが、社員一人一人に浸透し、それが原動力になっている社風が強みであると感じます。
口コミ投稿日:2019年10月11日

クチコミについての、企業からのコメント

株式会社 Y.S.PARK サロン統括責任者/採用担当の森山恵介です。

貴重なクチコミをいただき、ありがとうございます。

「良い点」でクチコミをいただいている『 企業文化・社風・組織体制 』に関して、嬉しく思います。ありがとうございます。
一人一人の集まりが組織であり、また組織は一人一人の力の集合力であると思います。また、私どもの業種は「ものつくりの業種」な故、個々の個性の強さも特徴としてあります。ですので「考え方の基準」「企業理念」「人間性」を社員教育として浸透、皆で共有化、それを培うことが、必須であり、皆で力を合わせて仕事を成功させるために、とても大切なことであると考えています。

また、「気になる点」でクチコミいただいている『 労働時間・勤務時間・残業 』に関して、弊社の見解を説明させていただきます。
クチコミの内容は事実で、確かに予定していたお客様が不可抗力的に、遅れて来店されたり、急にお客様のメニューが変更になったりなどがあり、現場では、閉店時間も遅くなる事も数あります。ですが、弊社では「お客様第一主義の徹底」という考えに基づき、実施している内容です。もし、お客様に差し支えがなければ、携わっていない者は、先に退店するなど対処しております。弊社としてとても大切にしている考えですので、ご理解いただければ幸いです。

ミスマッチのないよう、こちらのスペースでの説明はもちろん、その他、気になること等、お気軽にご質問いただければ幸いです。

ご覧いただき、ありがとうございました。
2020.3.12 回答
3.4
1人の社員・元社員の回答より
  • 10名未満の少ないデータから算出しています。
会社の成長性
・将来性
3.2
事業の優位性
・独自性
3.2
実力主義
3.2
活気のある風土
3.5
20代成長環境
3.6
仕事を通じた
社会貢献
3.5
イノベーション
への挑戦
3.5
経営陣の手腕
3.2

掲載再開時にメールが受け取れる、過去に募集していた転職・求人情報※掲載再開時にメールを受け取れる求人とは

  • 仕事内容 当社が展開するヘアサロン「Y.S.PARK」にて、経験やスキルに応じてシャンプー、カット、パーマ、カラーなどを担当。じっくりと経験を積み、一流スタイリストを目指します。
  • 応募資格 『美容師』の資格をお持ちの方(学歴不問) ◎「実務経験がない」という方も大歓迎です!
  • 給与 月給22万円~23.5万円+評価給 【年収例】300万円(25歳/5年目)
  • 勤務地 都内にある店舗(代官山・六本木・広尾)のうちいずれか ◎希望を考慮・転勤なし
  • 仕事内容 当社が展開するヘアサロンの企画運営をお任せします。現状や競合の情報を分析して、売上アップを目指しましょう。スタッフ採用や現場のアシスタント業務にも携わっていただきます。
  • 応募資格 ≪学歴/経験不問・第2新卒も歓迎≫
  • 給与 月給25万円以上※経験・能力を考慮の上、決定します。
  • 勤務地 本社/東京都港区六本木5-10-31 シーマックスビル2F※転勤はありません。
自社の運営する店舗に対して、集客支援・売上の向上で役立っています
  • 仕事内容 当社が展開するヘアサロンの企画運営をお任せします。サロンの現状や競合の情報を分析して、売上アップを目指しましょう。スタッフ採用や労務関連の業務にも携わっていただきます。
  • 応募資格 ≪学歴/経験不問・第2新卒も歓迎≫
  • 給与 月給25万円以上※経験・能力を考慮の上、決定します。
  • 勤務地 本社/東京都港区六本木5-10-31 シーマックスビル2F※転勤はありません。
自社の運営する店舗に対して、集客支援・売上の向上で役立っています
  • 仕事内容 サロン運営について、積極的にアイデアを出してほしい。 <未経験からチャレンジ可能!店舗運営に必要な知識・ノウハウを、イチから学んでいきましょう> お任せするのは、当社が展開するヘアサロンの企画運営。サロンの現状や競合の情報を分析して、売上アップにつながるアイデアを出していただきます。社長やべテランスタイリストと一緒に考えていくので、安心してください。 ▼現状把握・マーケティング まずは店舗の現状を把握し、同じエリアの競合サロンや他のエリアの人気サロンを分析することから始めましょう。コンセプト・価格帯・ターゲット層はもちろん、どんな媒体・手法で集客を行なっているのか知ることが大切です。 ▼サロン運営の戦略立案・実行 新規顧客の獲得、リピート率アップ、顧客満足度アップにつながるアイデアを考えます。どんな集客方法が効率的か、どんなサービス・価格が喜ばれるか、あらゆる施策を検討し、試行錯誤しながら売上アップへとつなげてください。 ※ヘアサロンは、代官山店・六本木店・表参道店・青山店・広尾店の5店舗です。
  • 応募資格 高卒以上 ≪未経験者歓迎≫ ★店舗運営の経験は不問。異業界からの職種転換を歓迎します。 ※店舗運営に必要な知識はイチから学んでいきましょう。 ≫≫社会人経験が豊富な方を求めています。 「未経験歓迎の求人だと20代の若手を求めているんじゃないか」と不安に思われている方、ご安心ください。当社では30歳・40歳を超えてからの職種転換も応援しています。というのも、店舗運営の仕事には、業界問わず社会人として培ってきた経験を存分に活かしていただけると思うから。年齢問わず、少しでも興味のある方は是非ご応募ください。
  • 給与 月給25万円以上 ※経験・能力を考慮の上、決定します。 ※スタートの金額は高くありませんが、今後の実績・貢献度に応じて昇給・報酬の準備があります。
  • 勤務地 本社/東京都品川区上大崎3-9-2 ※転勤はありません。