株式会社酒重

企業カルチャー・社風：
20代～30代が圧倒的に多く、アットホーム。仲のいい社員同士で飲みに行くこともある。
方針は社長発言により左右する傾向がある。お客様ファーストというのは変わらないが、お客様のニーズが変われば会社のやり方も変わる。

組織体制・コミュニケーション：
コミュニケーション頻度は多い。上司面談が月に一回ある。また、営業も営業サポートも隣に上司または先輩が座っているので相談しやすい環境である。
採用担当も新しく入った社員には1年間、月一回は面談を行っている。

ダイバーシティ・多様性：
現状はまだ取り組め居ていない部分。
今までは女性の営業サポートしか育休を取った実績がなかったが、今期、男性の営業が育休を取った。これから少しずつではあるが、障がい者雇用なども視野に入れて活動していく予定。

給与制度：
評価制度が独特。また工事・メンテナンスの受注を取ってくればインセンティブなどもある。
昇給も年に一度必ずあり、評価によって人によってもらえる金額が変動する。
成果を出したのであれば、それだけもらうことができる。

評価制度：
業績評価とプロセス評価があり、最初は相対評価だが管理職になれば絶対評価になっていく。
実力主義となるため、若くても(20代)管理職になっている者も多数いる。
やる気があれば、上を目指すことができる企業だと感じる。

オフィス環境:
毎日掃除があるので事務所が綺麗