株式会社NOVIC

株式会社NOVIC　採用担当の島谷です。

率直な口コミをお寄せいただき、ありがとうございます。
ポジティブなご意見が多く、とても嬉しく思っております。
良い点として最も評価いただけた部分としては、『働きやすさ』だと捉えております。
一人ひとりの主体性を大切にする社風なため、称賛・承認に溢れる、フラットな組織体制が『働きやすさ』や『働く満足度』に繋がっていると感じます。

反面、気になる点としては、『オフィス環境』や『昇給・昇格制度』が挙げられます。
まず、『オフィス環境』について回答させていただきます。

リモートワークを導入するまでは、所属サロンへ全社員が出勤していた為、
接客ブースを活用しないと、事務作業が出来なかったり、会議をしづらかったりするサロンもありました。
現在は、リモートワークの導入に加え、一部サロンの移転を実施しました。
社員の声を反映し、デスクやロッカーの設置など、一人ひとりの作業スペースを確保出来るように改善しております。

また、発注業務を本社へ集約し、各サロンの在庫管理を廃止したことで、
移転前のサロンにおいても、事務所内のスペース確保に繋がっています。
各サロン、完全個室のような会議室は設けておりませんが、社員同士が顔を合わせて作業することによって、
コミュニケーションの活性化や、すぐに相談出来る環境の実現にも繋がっていると考えています。

続いて、『昇給・昇格制度』について回答させていただきます。

これまでは、昇格制度が浸透しておらず、キャリアアップのヴィジョンが見えづらい環境にありました。
新たにパネル昇格試験を導入し、社員が昇格にチャレンジ出来る機会を設けております。
2年目～3年目には昇格している社員がほとんどです。

昇格試験の合否や、人事評価の判断基準として、ジョブディスクリプション（職務記述書）とコンピテンシー（期待される行動特性）があります。
成果だけでなく、その過程において何を得て、どのように取り組んだかも評価軸の一つとしてあるため、お互いが納得感を持って、昇給・昇格が出来る環境にあると捉えております。

『人』が何よりの財だと考えておりますので、一人ひとりの主体性や、意見を尊重し、
今後も変化、成長し続ける企業でありたいと考えております。
ともに変化を楽しめる方とご縁がありましたら、嬉しく思います。