グッドルーム株式会社

女性の働きやすさ:
女性が、男性が、という考え方を良い意味であまりしないかと思います。
女性の営業も沢山いますし、だからこそ拾える意見や価値観などもあると思います。

企業カルチャー・社風:
普段は和気藹々とした雰囲気ですが、顧客やサービスのためならば熱を持って話をする場面もあります。
お客様目線を大事にしているからこそ、打ち合わせは長くなりがちですが全員が発言し、しっかりと向き合うことができる社風ではあります。

組織体制・コミュニケーション:
よくコミュニケーションを取る会社です。
ランチだけでなく、部署をまたいでの交流会やイベントもコロナ前はよくありました。
プライベートでもよく社員が一緒に遊んでいると聞きます。

勤務時間・休日休暇:
職種によっては土日もお客様から連絡があります。
お客様が法人か個人かによっても差があります。
親になる世代が多く働いているので、働き方もかなり柔軟に、良くなっているとは思います。

多様な働き方支援:
コロナ禍でリモートワークが普及し、働き方はかなり柔軟になりました。
現場やお客様訪問などで外出も多いものの、
自分なりの仕事の仕方が見つけられれば働きやすいかと思います。
しかし、覚えることや商材が多いのでそうはいかないかもしれません。

部署異動についても柔軟ではあります。

エネルギッシュで活動的な人が多い反面、副業がNGなので、この仕事以外に何か取り組みたいことや活動したいことがあるという方は悩ましいところのようです。

評価制度：人事評価は部署のマネージャー→人事ミーティングで決まるが、部署のマネージャー都の評価でほぼ評価が決まる。どの部署のマネージャーも自分のチームのメンバーの評価を上げたいと思っているため、甘く評価される場合が多いように感じる。評価によって昇給するのは、相対評価になっており、同じクラスのメンバーの中で評価が半数より上の場合に1万円昇給する。昇給は年に2回あるので、頑張れば年間で2万給料を上げることができる。

教育・研修：新卒入社では1週間程度、ビジネスマナーなどの基礎研修が行われる。内容は基本的なものが多く、レクリエーションのようなもの。ホールディングスの別会社との合同なので、交流がありとてもよい。研修後はほぼすべての部署を少しづつ体験し、適正などを見る。幅広く業務を経験できるので、各部署がどのような業務をしているかが把握できてよい。研修中の新卒の意見はしっかり聞いてもらえる、フレッシュな意見を尊重している文化があるのでよい。