ロック・ストアー・ハウス株式会社

勤務時間・休日休暇：
請負先にも依りますが、基本的には完全週休2日制で特別休暇（年末年始や夏休み）もよっぽどの事情が無い限りは取得可能です。
勤務時間は基本定時上がりが可能ですが、こればかりは担当業務の状況次第という部分が大きいでしょう。

給与制度：
昇給に関しては1年に1度、実務能力によって昇給が入ります。また特定の資格を取得（受験のサポートあり）すると合格した時点で資格による昇給が入ります。
交通費や各種福利厚生についてもしっかりサポートされますが、ボーナスの制度はありません。
能力を高めれば目に見えて給与が上がるため、そういった人材にとっては良い環境でしょう。

評価制度：
年功序列よりは実力主義の面があります。昇進・昇格の判定は年に1度で、実務能力（現場でのコミュニケーション能力や業務内容の理解・技術習得度合い）を基準に判断されています。
幹部による1on1での相談時間なども設けられているため、サボりさえしなければ上がっていけます。

ダイバーシティ・多様性：
日本語のコミュニケーションが最低限可能であれば、性別、人種、国籍などは、特に制限なく採用されているように思います。
現在だと、韓国や中国の出身の方が何人かいらっしゃって、国籍に関係なく社員同士でコミュニケーションしています。

多様な働き方支援：
コロナ以前はリモートワークはありませんでしたが、コロナ以降、リモートワークで仕事をしているチームが多いです。
コロナ前は、案件により、お客様の会社に常駐する場合と自社で業務にあたる場合がありましたが、コロナ以降はリモートワークを希望されたお客様が多かったようです。

給与制度：
職種・等級ごとにスキルのテーブルがあり、年次で評価し、昇給していくかたちです。
給与は見込み残業代を含んでいて、非管理職についてはそれを超えた場合は残業手当が支払われます。
また、LPIやOracle、IPAの決められた資格を取得すると、月額で手当が付く仕組みが特徴的だと思います。
賞与はありません。
その他、通勤手当が支払われます。

評価制度：
評価は年次です。
評価に関しては実力主義の傾向が強く、実力を身に着けていけば、評価昇進していくと思います。
評価の基準となるスキルのテーブルがありますが、業務状況などを考慮して総合的に判断されることが多いように思います。