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株式会社グッドフェローズ

会社概要

  • 設立 2009年
  • 代表者 代表取締役社長 長尾 泰広
  • 資本金 1000万円
  • 従業員数 39名(2024年1月時点)
  • 事業内容 【エネルギーメディア事業】 ■太陽光発電一括見積りサイト『タイナビ』 ■産業用太陽光発電の価格比較サイト『タイナビNEXT』 ■蓄電池の取扱い業者比較サイト『タイナビ蓄電池』 ■土地付き太陽光発電・風力発電の投資物件サイト『タイナビ発電所』 ■法人用電気料金比較サイト『スイッチビズ』 他 【卸事業】 ■太陽光パネルや部材の卸販売 ■太陽光発電販売店の営業支援 【電源開発事業】 ■太陽光発電設備の用地仕入れ、開発、販売 ■太陽光発電設備の運営 ■中古太陽光発電設備の仲介・再販

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「エンゲージ 会社の評判」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2024年時点の情報
回答者:30代 / 女性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.3
2024年時点の情報
女性の働きやすさ:
育休と産休の取得率、復帰率も高いので、女性にとっては働きやすいと感じる。

口コミ投稿日:2024年02月06日
2024年時点の情報
回答者:30代 / 女性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.3
2024年時点の情報
企業カルチャー・社風:
もちろん会社にとって前向きな理由であれば、なんでも挑戦できる環境であることは確か。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流にはまだまだ課題があると感じる。
ダイバーシティ、前職の職種が様々なので、考え方の違いは個々で多いため、部署ごとに考え方が異なる。
一般的に見てもそうではあると思うが、よりコミュニケーションを取りやすい環境作りは必須。

ダイバーシティ・多様性:
男女は6:4くらい、国籍が違う形もいらっしゃいます。

口コミ投稿日:2024年02月06日
2024年時点の情報
回答者:30代 / 女性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.3
2024年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスは抜群だと思う。
有給休暇の取得率も高いし大型連休に重ねる人もしばしば。残業は全体を見ていても少ない。

多様な働き方支援:
人数が少ない分、個人の裁量が大きいので負担は大きいが、育休復帰時の時短勤務も副業(条件有り)もできるので、しっかり自分の仕事をしていれば全く問題ない。

口コミ投稿日:2024年02月06日
2024年時点の情報
回答者:30代 / 女性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.3
2024年時点の情報
福利厚生:
退職金などは無いが、近隣に住めば住宅補助もあり、資格補助もある。

オフィス環境:
コロナによるオフィス縮小(移転)になったので、会議室が少ない。
その一方でリモートも行っていたので、商談があるのに会議室が埋まっているということもなくなった。
移転前よりも狭いが綺麗。

口コミ投稿日:2024年02月06日
2024年時点の情報
回答者:30代 / 女性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.3
2024年時点の情報
給与制度:
年に2回給与改定があるのと、システムで管理されているのである程度の昇給は期待できる。
各種手当てはベンチャーにしては手厚いと思う。

評価制度:
実力主義の方が強いと思う。
成果をしっかりと残していけばそれなりに評価してもらえる環境。
人事的に見ていてもそうなので、このあたりは確実。
ベンチャーらしくどんどん変わっていくので、ついていけなくなることも可能性としてはあると思う。

口コミ投稿日:2024年02月06日

クチコミについての、企業からのコメント

株式会社グッドフェローズ採用担当です。
ポジティブな声、また、貴重なご意見ありがとうございます。

事業の強み/弱みについては事実であり、たしかに国の政策に左右される部分が多かったですが、
現在はSDGsの普及や再エネの必要性が世界的にも注目されるようになったため、弊社では追い風、さらに今後も発展市場になると考えております。
15年以上太陽光のプラットフォームとして「タイナビ」ブランドを続けてきた結果、「太陽光=タイナビ」と認知していただく機会も多く、これからもブランディングに繋がっております。

また企業カルチャーですが、現在は外国人採用も行っているのと、従業員の年齢幅も広くなってきており、男女問わず子育て世代も多く活躍しています。女性の産休・育休の復帰率は仰るとおり、また、これからは男性の育休取得についても力を入れていく予定です。

裁量が大きいからこそ、他部署との横断的かつ積極的な関わりが必要になりますので、自らチャレンジしていきたい!という方は特にカルチャーに合うかと思います。
2024.2.22 回答
3.4
9人の社員・元社員の回答より
  • 10名未満の少ないデータから算出しています。
会社の成長性
・将来性
3.2
事業の優位性
・独自性
3.4
実力主義
3.3
活気のある風土
3.5
20代成長環境
3.6
仕事を通じた
社会貢献
3.6
イノベーション
への挑戦
3.3
経営陣の手腕
3.1

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  • 仕事内容 太陽光発電の導入ナビゲーションサイト『タイナビ』、施工会社の比較サイト『タイナビNEXT』などの自社メディアを運営する当社。ユーザーの方々からのお問い合わせに対応します。
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  • 仕事内容 太陽光発電の導入ナビサイト『タイナビ』、施工会社の比較サイト『タイナビNEXT』、電気料金プラン比較サイト『タイナビスイッチ』などの提案や企画をお任せします。
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