パーパス株式会社

パーパスが手掛けるガス給湯器は、全国いま６０００万世帯のうち80%以上を占めており、ガス給湯器メーカーは現在４社です。大きな市場の中で、大手メーカーに独自技術で食い込んでいます。一方、業務用給湯器はパーパスが市場を作りました。シェア20％の強みでホテルや飲食店で導入されるマルチ給湯器（連結型）の性能値は他社をしのぐと評価は高いです。

給湯器はガスだけではなく、電力やガスの小売り自由化により総合エネルギー時代となりましたので、当社ではガスと電気のハイブリット給湯器を開発。ランニングコスト半減、エネルギー消費量も削減します。すき屋、はま寿司、デニーズなど全国チェーン店にこれまで250店舗導入し現在も拡大中。給湯器だけではなく当社は非常用ガス発電装置、生ごみ処理機も販売し、商流もガス業界から電力業界へも広がっています。独自技術を武器に展開するパーパスは業界内での認知は高いです。

また、パーパスは自社製品しか売れない専業メーカーではなく、グループ会社と連携し、当社製品以外の住宅設備機器、例えばキッチン、トイレ、ユニットバス、洗面化粧台、レンジフード、ビルトインコンロなど、施工も含めて対応ができますので、専門商社のお客様に対して引き出しを多くもった提案が来ますので、市場への立ち位置も商流拡大と合わせて伸びしろは大きいです。

福利厚生は、パーパス創業78年、社員数単体で890名、グループ全体で1200名の規模ですので充実した内容となっています。例えば育児休業の復帰後の時短勤務は、育児休業法では3歳迄とされていますが、当社は小学3年生に上がるまで可能となっていますので、安心して子育てと両立できます。

給料についてはメーカーですので商社系と異なり堅実ではありますが、ノルマ制ではなく会社への貢献度で評価され（考課成績）、当社は新卒と中途を区別しませんし年功序列も考慮しませんよ。今年から導入された新人事評価制度は、公平性・透明性を高め評価軸をレベルアップさせましたので、自発的・自律的なキャリア形成が実現できます。

研修については、キャリア採用の場合、基本的にはOJT研修となります。不足していると思われる知識については座学研修を挟みながらスキルを身に着けていただきます。営業職の場合、一人で営業にまわれるようになるまで所長が成長を見守りますのでご安心ください。