清和税理士法人

組織体制・コミュニケーション：
パートナー、マネージャー、スタッフ、全ての職位に共通して、明るく気さくな方が多く、困ったとき、わからないことなどは、相談しやすい環境です。質問しにくい雰囲気がないことで、不明点はすぐ確認できる為、それにより業務が滞らず、円滑に進むように感じます。同じ職位同士も異なる職位間でも、コミュニケーションは活発に行われているように思います。

勤務時間・休日休暇：
残業をしないといけない・してはいけない、というどちらの雰囲気もなく、自分の業務状況に応じて必要であればする、という働き方が基本となり、その上で連日の長時間残業などはあまりみられません。産育休復帰後のスタッフは、時短勤務も取得しており、個々の事情には考慮してもらえる環境だと思います。有給休暇についても取得しにくい雰囲気は全くなく、希望に応じて取得できている状況です。

多様な働き方支援：
以前から在宅勤務は取り入れており、コロナの影響を受け、更に浸透した状況です。
社員だけでなく、パートスタッフも在宅勤務を実施しており、法人全体として、通勤も織り交ぜながらうまく運用している印象です。
在宅による通勤時間の短縮に加え、フレックスも取り入れている為、早めに始業し、早めに終業するということが可能です。小さい子供がいる社員も、時間の融通が利く為働きやすいと思います。

福利厚生：有休はとりやすい雰囲気があるため、有休の消化率も高いと思いますが、「誕生日休暇」や「リフレッシュ休暇」と言うような特別間のある休暇はありません。もっと多様な福利厚生があれば良いのではないかと思います。

教育・研修：講師を招いての勉強会やDVD等の教材を用いて、そのとき時々の業務に必要な知識についての研修が実施されていますが、不定期な開催となります。定期的に研修を開催することができれば、実務の周辺知識を含め、幅広い知識を身につけることができると思います。

働きがい：法人を中心に様々なクライアントとお仕事をしているため、幅広い業務に携わる事ができます。様々な業種の経営者と直接仕事ができることも魅力の1つです。１つ１つの仕事にやりがいを感じながら働くことができると思います。