株式会社ジェーシービー

企業カルチャー・社風:
配属先が営業部ということもあってか、コミュニケーションをとても大事にしている印象を受けました。基本的に全業務においてダブルチェックを行うことになっており、1人が全責任を負うことがないような仕組みで安心して業務に当たれます。
専門性が高い業務については社員が丁寧に説明・フォローしてくれます。

組織体制・コミュニケーション:
みんな喋るのが好きです。役職関係なく真剣に討論をしたりくだらない話で盛り上がったり、とにかくよく会話をします。

ダイバーシティ・多様性:
各地の部署に女性の上長がいます。国際系の部署でなくても外国籍の社員がいます。女性に限らず子供がいる社員は早上がりしたり通院で休んだり、会社として理解がある印象を受けました。

福利厚生:
派遣社員のため年次休暇しか有休は取れませんでしたが、社員は充実しているようです。

オフィス環境:
オフィスは壁がなく開放的です。ビル自体が新しいため設備は綺麗で整っています。会議室もたくさんあり活用されてます。

給与制度:
派遣社員のため時給に含まれている
ことになっています。減給はありませんが昇給の交渉も難しいため良くも悪くも変動なしと思って良いです。

評価制度:
実力主義のようです。年下の上長は当たり前に存在しています。

事業の強み:
日本で唯一の国際ブランドであることと子会社JCNの存在です。

事業の弱み:
競合は国際ブランドおよび国内大手プラットフォーム企業なので厳しい環境です。
一方で競合でありビジネスパートナーでもあるので独特な立ち位置です。

事業の強み:
競合他社と比較すると、ブランドフォルダーのため新たな商品開発は自由が聞くと思う。
一方、競合他社の方が新規事業に着手することが多く二番煎じになっている
感は否めない。
収益の柱となっているショッピングの加盟店割引料が業界として下がってきていることに加え、物価上昇になってきているからクレジットカード会員の稼働率と稼働単価の向上が課題と思う。
コロナ禍でキャッシュレスの認知が、高まったことは良いことで、QR事業者や決済代行会社と協業して行く必要があると思う。

事業の弱み:
競合他社はわからないが、案件を進めるにあたって社内の調整事項や確認事項が多く、スピード感が欠けていると思う。