株式会社ブライダルハート

給与制度：
内定後の面接時に、年収を確定して頂きました。前職の年収を踏まえた希望も相談に乗って下さいます。年に1度の社長による人事考課で、翌年度の年収が確定します。成果を評価し、反映して下さる仕組みが明確にある為、モチベーションになります。賞与もあります。通勤手当、家賃補助も充実しており、福利厚生も手厚い企業だと感じています。

評価制度：
営業成績で評価が決定します。年功序列ではなく、完全に実力評価をして頂けます。年齢、男女関係なく結果を出せば、役職を頂ける企業です。昇進?昇格は1年に1度です。年俸制の為、月額ではなく年収が確定します。全ての評価が、お客様の為にどの程度サービスをが提供できるか？という基準で見られています。働く信念?目的がぶれる事なく働きやすい環境です。

入社時の期待と入社後のギャップ：
ウェディングのお仕事なので、やはり華やかなイメージが先行していました。結婚式当日は無事に行うまでの準備は本当に大変だなと感じました。立場的にお客様と直で打ち合わせさせて頂いたことで、全スタッフが準備に取り掛かりますので、責任感がないと本当に務まらないなと入社当時は、『大変だ！』と思ったことが懐かしいです。良い意味で入社してから、本当に気合を入れて仕事に取り組まないとと思いました。

働きがい：
結婚式を担当させて頂くということで、お客様の一生に一度のセレモニーに携われることです。
もちろん失敗は許されません。お叱りをいただくこともあります。ただその都度に仕事での経験を積むということもありますが、人間的に成長させて頂ける環境だと本当に思います。
人との出会いの中で学ぶことは多いです。そして感動すること、『ありがとう』と言われること、人間としての心を相手に仕事ができることは素晴らしいと思います。
もちろん、悩むこと自身のできなさに沈むこともありますが、喜びの方が大きいです。

勤務時間・休日休暇：
仕事柄、結婚式のスタート時間等で出勤の早い帰宅の遅いは多少なりともありますが、週休2日制の確保や、夏・冬の長期休みはたっぷりと取れます。じっくりとれるかは、自分自身の仕事の質によるかと思いますので、その意味でもやる気にはなるかと思います。
また、急遽な事柄においてのお休みも取りやすい雰囲気がありますので、相談しやすいです。

事業の強み：
コロナ禍でブライダル業界は非常に厳しい環境になってしまいましたが、事業縮小などではなく逆に新たな「神戸最大級の結婚式場のオープン」という事業展開をしています。
大資本の競合が多い神戸エリアですが、創業33周年という歴史の長さの中で、阪神大震災の壊滅的な環境も経験し乗り越えて来られた企業だからこそ、この環境でも大手に勝てる経営ができるノウハウを持っているのだと感じます。

事業展望：
少子化に伴いブライダル産業自体はどうしても縮小される傾向にありますが、未来へ続く事業として、ブライダル業で培った経験をもとに、人と人との絆をつなぐパーティー文化の持続、ビジネス化、新しい業態についても積極的なチャレンジ精神で新たな分野を開拓していくため、企業としてはまだまだ成長途中であると言えると思いますので、若い世代の社員にとっては、刺激のある成長を伴った事業展開を期待できると思います。