株式会社大和研装社

大和研装社　採用担当/清掃業務課長の吉澤です。

・仕事のやりがい・キャリアについて
業界全体の問題として人材不足と高齢化があります。
当社もパートさんも含めてベテランの方が多いのが現状です。
入社後、20年、30年と長く勤めて頂ける方が多いことは当社の良い点なのですが、新しい人材を常に求めていかないと
企業としての成長はありません。
現在の清掃の社員/30歳以下の若いメンバーをパートから昇格させたり、わたしのように管理職を他業種から採用したりと、
次の成長を目指した動きがまさに始まったSTEP１が今現在の状況です。

また、お客様の要望としても業界の需要としても「女性」が求められています！
社員としてお仕事をする以上、機械を使用しますが、女性でも問題なく動かせるように設計されています。
むしろ、女性向けに新製品は作られている傾向があります。
ビルクリーニング技能士の模範映像も女性主体。ビルクリーニング選手権でも他社ですが女性が活躍しています。

最前線の現場で活躍してもらう社員ですが、未経験でも評価に差は設けません。
身体を使って頂く仕事ですが、ひとりひとりにきちんと課題与えて伸ばしていく方向性を管理職は考えています。


・教育・研修について
清掃に初めて触れる新しいメンバーが多いこともあり、皆で清掃技術を学んでいっているのが確かに今の状況です。
これについては協力会社とも手を携えて、OJTメインですが清掃指導をお願いしており、今後はそれを強化します。
ただし、すべての清掃の基本は「現場」を維持する中で確実に身につくことが多いです。
失敗も成功も、答えは「現場」で自分で体験すること、教えてもらうこと、そして素直に学ぶことにあります。
そして、大切なのは理論理屈の他に細かいところに「気づく」センスが必要です。
清掃はどんなに高価な機械を持っていても、本人が「きれい」であることに敏感でなければ、仕上がりに歴然たる差が出ます。
眼の前に落ちているゴミを黙って拾う。
なぜそんなところにゴミがあるのか？
そんなことを考えるのも「勉強」であり「仕事」です。