丸紅木材株式会社

事業の強み：
住宅の着工に必要な木材を取り扱っており、それらが生産される海外にも拠点をもち、生産工場と密接な付き合いの元、仕入・販売を行っている。また、カーボンニュートラル推進等が注目される今日において、木材という素材を扱っていることは強みであり、また国産材事業部では材ロスなどをできる限りゼロにするようなスキームを取り入れたり、植林活動を行うなど時代に沿った事業であると感じる。

事業の弱み：
日本国内においては年々、住宅着工数や出生率が減少しており、住宅そのものの販売数量が減ったり競争が厳しくなることが予想される。現在はそれをカバーするべく独自性を持たせたり、別商材・別事業の取り組みもおこなっている。

事業展望：
大工不足等を鑑みた省施工化の動きに力を入れていたり、ロスをできる限り減らすことのできる商材を取り扱っている事、また、環境活動面でも意識的に取り組みをしていく社風の為、業界のニーズに見合った事業であると感じている。

入社時の期待と入社後のギャップ：
木材という製品の性質上、多少の検品作業などが発生する場合がある。（一人で作業するわけではない。）また、フットワーク軽く営業活動ができる利点がある一方で、拠点は大阪のみなので、全国的に営業するとなると遠いと感じる人もいるかもしれない。

成長・キャリア開発：
営業職においては、ある程度事業に関連する商品であれば、なんでも・どこにでもフットワークをかるく、提案に行ける。経験を通して、難易度の高い商品や、異なる事業部の商品であっても開発・販売することができ、その対象顧客は木材業者だけでなく多岐にわたる。そのため、自分の営業・提案の技術やスキルの幅を広げるだけではなく様々な企業と関係を築くことがことができる。

働きがい：
出張等に縛りがない為、フットワーク軽く全国的に営業活動ができる。また、自分の提案により顧客の金銭的コストや時間等の削減につなげ、納得いただいた上で正しい売上・利益を獲得できる点は良い点であると感じる。

女性の働きやすさ：
比較的社員間でのコミュニケーションが活発で、互いに補完しあう関係ができていると感じる。また、特定業務が誰か一人に押し付けられる等の、負担の偏りが発生しにくいように、編成されていると感じる。有給休暇も比較的とりやすく、また産休・育休などの制度もしっかりと活用されている。

企業カルチャー・社風：
販売先・仕入先などの取引先顧客を大切にしており、商売のやり方や商流のつけ方等は綺麗にしている。社風としてはどちらかというと挑戦的な社風ではあるが、ある程度根拠などに基づいているため、無茶苦茶な要求だったりはない。

組織体制・コミュニケーション：
平均年齢が若いこともあり、コミュニケーションは活発である。つまづいたことや業務上の課題等があれば、協力的な打ち合わせを行い、都度解決していける環境。営業間でも情報共有は重要視されており、手柄の為に誰かが情報を抱え込み、開示しない等の古い体質のスタッフはいない。

ダイバーシティ・多様性：
木材という重量物を扱う営業部では、男性比率が高い。木製玩具や雑貨を扱う事業部では女性スタッフが活躍している。ベトナムや中国に工場を保有していることもあり、外国籍スタッフも居り、活躍の場はある。日本人にも海外慣れしているスタッフが多く、外国との商売も積極的におこなっていける風土がある。