回答者:30代 / 女性 / 現職(回答時) / 正社員
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:産前産後の休暇制度、時短勤務、フレックスタイム、在宅勤務を取り入れており、実際に行っている人も多いため、会社として取り組みをもっと大きく打ち出したり、時短枠やバイト、パート枠での積極募集を行って、女性の活躍を推進してほしいと思います。(特に産休明けのSE等、フルタイムで働けない人)
口コミ投稿日:2020年04月13日
企業カルチャー・組織体制