ヒューマンリソシア株式会社

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■評価・給与・キャリアパス
弊社では、年齢・社歴に関わらず、実力や頑張りを正当に評価するための目標管理制度があります。
半期終了後、上司との面談をおこない、達成度を基準に6段階で評価を行います。
そして、評価確定後は、上司からの結果に対してのフィードバックと改善に向けたすり合わせ時間を設けています。
また、毎月の目標達成に応じてインセンティブを支給されるため、
自分の頑張りがしっかりと給与へ反映されることもモチベーションになります。
入社後のキャリアパスとしては、ジェネラリストコース（マネジメント職）・スペシャリストコース（専門職）があり、
成長・挑戦するために研修等の支援があります。

■女性の働きやすさ
結婚や育児を経て復帰した方など、会社全体で多くの女性メンバーが活躍中です。産休・育休取得率は95％・復帰率は96％と、育児時短制度を活用して家庭との両立が図れます。また、女性の管理職比率は24％（2022年度）と年々上昇しています。
また、女性の活躍推進に関する取り組みが認められている当社では、厚生労働大臣認可の「えるぼし」3段階目を取得！男女問わずワークライフバランスを大切にしながら働きやすい環境が整っています。

■組織体制
会社全体の平均年齢は約35歳、中途・新卒割合は7:3、男女比は1:1。
前職は人材、広告、通信、アパレル、不動産等、様々なキャリアを持つ社員が在籍。
これまで培ってきた様々な知識や経験を業務に活かしています。
年齢・社歴・性別などの壁はなく、上司や同僚との距離が近いため、連携しやすい環境です。


その他、不明点や疑問点があれば、面接官へお気軽にご質問ください！