ゲイトウェイ・コンピュータ株式会社

ゲイトウェイ・コンピュータ、採用担当の下畑です。

(1) 教育・研修について
キャリア採用の場合で、他業種からの転職の場合、扱い商品が幅広いので、商品知識の修得に苦労されると思います。新卒入社と異なり、都度都度の入社となりますので、集合教育を行うことはできず、OJTが中心になりますことは確かです。ただし、メーカーご協力の下、教育を行っていただける機会もありますし、IT営業系の資格取得について、支援制度もありますので、活用いただければ、と思います。

(2) 人事制度・評価制度について
人生を送るうえで、仕事をしている時間は、通勤時間も含めると、かなりの割合になるかと思います。であれば、楽しく、仕事ができる環境としたい、と当社代表の林は考えます。フレックスタイム制度も、10時～15時のコアタイムはあり、社内の会議などはその時間に行うようにします。あくまで、規則を守った上で、自由性が高い、ということだと思います。評価制度・報酬制度については、2019年4月運用開始に向け、社員に見える形に、改定していく予定です。