アップコン株式会社

事業展望：
2003年起業ですが2007年から新卒社員を毎年取り続け、22歳から36歳までの社員が全従業員の77％を占めている若い活力にあふれた会社です。
自社の特徴ある工法に誇りをもって、日々働いていますが、新しい研究開発も行い、立ち止まることのない会社です。民間工事と公共工事（道路・空港・港湾）のどちらも担っています。コロナ禍においても好調でした。今後は新しい研究開発が実り大きな成果を出していくことと思います。

成長・キャリア開発：
昨年、一級土木施工管理技士の資格を取得した人は、会社の制度を利用して、資格取得のための学校に通うことができました。毎年、全員、何かの資格を取ったり、検定に合格したりするようにしています。資格取得時に資格取得にかかった費用の補助が受けられるものもあります。資格手当は私が入社した時から比べて、種類がどんどん増えてきています。

女性の働きやすさ：
取締役と監査役がひとりずつ女性です。他のリーダーも女性が多くやっています。産休や育休も4月に3歳になるお子さんのお母さん（管理部）と2歳になるお子さんのお母さん（経営企画部）が取りました。業務内容においても、給与面においても男女の区別がなく、なんでも発言でき、居心地の良い職場で、もっと女性が入社してくださるとよいと思っています。

企業カルチャー・社風：
誕生月ごとのメンバーで一年間無遅刻がゼロだった時に、コミュニケーション費が会社から出て、
私たちの月はウナギを食べに行けました。川崎フロンターレのスポンサーになっていて、創立記念日に等々力競技場でのエキサイトマッチを立食パーティをしながら観戦したりします。明るい人が多いですが、差別がなく個性が大切にされる社風だと思います。

福利厚生：
近隣手当があります。会社から2.5キロメートル以内に転居してきた場合に家賃の補助が毎月手当としてあります。
健康活動の一環で、エレベーターではなく階段を使ったり、徒歩や自転車で通勤をしたり、スポーツ大会でチームが優勝するとポイントがたまります。そのポイントで社会福祉に寄付したり、ギフトカタログが貰えたりします。去年はいつか社員旅行で行く予定のオーストラリアにあるコアラ病院にも寄付しました。

オフィス環境：
社長をはじめ、全員がフラットな一部屋にいます。地震対策なども含め、高さの低いオフィス家具、地震でも動かない家具に3年前に変えたため、きれいで安心して過ごせます。白を基調とし、コーポレートカラーでドアや椅子などが彩られていて居心地が良いです。ウオータースタンドがあり浄水の水＆湯が使えるため、マイボトルで好きな飲み物を飲んでいます。電子レンジも2台あり、お弁当をあたためて食べることができます。