株式会社ディ・アイ・システム

株式会社ディ・アイ・システム採用担当です。貴重な口コミのご投稿ありがとうございます。

過去の口コミを拝見しますと、給与面に対する厳しいお言葉もあり、真摯に受け止めております。
このような状況を改善する為、2020年4月に固定残業代制度の廃止など、以下の通り社員満足度向上の取り組みを始めました。

・社長表彰制度（年2回）
・資格手当の対象を拡充
・1年次研修、3年次研修の実施
・管理職研修の実施
・テレワークの推奨
・WEB会議の推奨(徹底)
・時差出勤の推奨
・固定残業代廃止(残業事前申請制の導入)
・有給休暇取得の推奨

途上段階ではありますが、働きやすい環境を作る為、今後もこの取り組みを進めて参ります。

また、現場常駐の業務に携わる中で、当社との距離感や帰属意識にギャップを感じられている口コミも見受けられました。
当社のエンジニア社員は、約60%がSESや派遣にて現場常駐しております。
当社に限らず、IT業界では一般的な業務形態ではありますが、社員の帰属意識の形成やモチベーション維持は、SESや派遣を実施するに当たり、必須であることを十分に認識しております。

その為、当社では社員の現状把握とサポートをすべく、以下の取り組みを実施しております。

・月1回の上長との個別面談の実施(コロナ禍以降はWEB開催)
・月1回の部署ごとの部会の実施(コロナ禍以降はWEB開催)
・代表取締役社長とのWEB座談会の開催(不定期・希望者)

当社は、社員平均年齢が29歳と若手社員が多数活躍しており、まだまだ成長段階の企業です。
その為、性別、学歴、年齢など関係なしに、成長意欲があり能力の高い人物がまとめる立場になる実力主義の会社です。

IT教育サービス事業を展開している為、充実した教育制度を決め手に入社して頂く方も多くおります。
しかし、私たちは教育の提供とサポートしかできません。受けた教育を力に変えていくのは皆様です。

役職呼称ではなく「○○さん」と呼び合い、上司部下の垣根が低く風通しの良い社風が当社の強みの1つですが、
会社に教えてもらおう、育ててもらおう、ではなく、自ら学ぶ姿勢を持つ方には、活躍できるチャンスが沢山あります！
そして私たちは、そんな方をサポートし、働きやすい環境づくりを追求し続けていきます。

気になることがありましたら、お気軽にご連絡ください。