株式会社サンフジ企画

サンフジ企画 採用担当の小川です。

　配属先の状況により教わる仕事の内容が変わってしまうという点についてですが、社員のクチコミに書かれている通り、住宅展示場の開設に至るまでには多くの過程を踏みます。土地リサーチ、土地を借りるための地主様への土地交渉、会場レイアウトの作成、行政との打合せ、住宅メーカーへのセールス、会場造成工事の打合せ及び現場管理、オープンキャンペーンに向けた広報催事の打合せなど、最低でも一年以上の月日をかけて一つの会場を作り上げます。
　このような事業形態であるために、配属先のチームがどの過程の仕事を受け持っているかにより入社された時の仕事が一定しないのです。
　短時間の研修ですべての仕事を単純に伝えるより、OJTによりその時その時に与えられた仕事を覚えて行くのがこの事業の特性であると言えます。
　どこの過程で入社した社員でも、常に、自分の力で新しい展示場を作ることが全営業社員の不変の目標です。社歴に関係なく、本人の積極性や行動力、アイデアの発想などは常に発揮が出来、チームリーダーによるアドバイスやフォローのもと、入社後の早い時期から責任ある仕事に従事出来るのが我が社の特徴です。
　また、普段から他チームとの意見交換も積極的に行われるので、様々な先輩社員の意見を聞くことも出来ます。