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株式会社マーケットエンタープライズ

会社概要

  • 設立 2006年7月7日
  • 代表者 代表取締役 小林 泰士
  • 資本金 3億3094万2200円
  • 従業員数 514名(アルバイトスタッフ含む)※2022年10月末時点
  • 事業内容 ネット型リユース事業、メディア事業、モバイル通信事業 ★東証プライム(旧東証一部)上場!積極的に若年層の人材採用を推進しながら人材育成に注力し、事業拡大・成長している企業です。

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「エンゲージ 会社の評判」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2022年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
4.1
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:
成長したい社員が集まるので、そういったマインドの社員は心地よい環境である。
会社としても、成長を、後押ししたい気持ちがあるので、ビジネス書を配布や、研修の設定、外部研修なども積極的に実施がある。

口コミ投稿日:2022年10月30日
2022年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
4.1
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:
挑戦を大事にする環境。
挑戦しないより、挑戦して失敗を評価してくれる会社なので、若い社員は率先してチャレンジする社員は管理職に就く人が多い。
風通しも良く、パワハラ、セクハラなどは一切聞いたことがない。

口コミ投稿日:2022年10月30日
2022年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
4.1
2022年時点の情報
給与制度:
結果を出した社員への評価は大きい。
枠を超えた形でも昇給もある。

業界では給与水準が高い傾向にあるが、まだまだ業界の水準が全体で見ると低めの傾向にある。
しかし成長産業なので、業界としてのアップは期待できる

評価制度:
半期に一回の面談を実施。
評価基準についても、トップダウン式ではないので、納得感のある形で、面談も終了することがある。
若い社員へのチャンスは多く、抜擢での昇進などは多い傾向にある。

口コミ投稿日:2022年10月30日
2022年時点の情報
回答者:20代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / アルバイト・パート
3.6
2022年時点の情報
女性の働きやすさ:
女性もそれなりに多いし、管理職についてる人も多いのでそれなりに働きやすいと思う。

口コミ投稿日:2022年10月19日
2022年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
4.5
2022年時点の情報
事業の強み:
一気通貫のビジネスや内製化された会社機能。会社の基盤はしっかりとしており、ノウハウも溜まっている点

事業の弱み:
会社の認知度が低い点はもったいないと感じる

事業展望:
堅実な成長が期待できる。年々増収しつつも、ヒットする事業をこれから生み出す可能性が大いにある

口コミ投稿日:2022年08月26日

クチコミについての、企業からのコメント

株式会社マーケットエンタープライズ 採用担当でございます。
貴重なクチコミのご意見をいただき、誠にありがとうございます。

以下、いただいたクチコミに関しまして、
当社からも意見や考えについて記載させていただきます。

■成長・働きがい
コメントいただいている通り、成長意欲が高い社員が集まっています。
そのため健全な摩擦ができる環境が整っており、
社員一人ひとりの成長も速いのが特徴です。
また、「働きやすさ」の基盤を整えたうえで、
大きな裁量権を持って仕事に取り組める点や、
大きなステージで活躍することができる「働きがい」を追求してきました。

■企業カルチャー・社風について
コメントいただいている通り、弊社は安定よりも挑戦を大事にする会社です。
実際、平均年齢は28歳と非常に若く役職者も20代がほとんどです。
年齢を問わず実力次第でキャリアアップを目指せる環境が整っています。

■給与制度について
業界の給与水準が低めであるという事については、当社でも課題視しております。
しかしながら潜在ニーズが44兆円もあるという点からも、
国内でも数少ない成長産業であると言われているのがリユース業界です。
人口減少に伴って多くの産業が人口に比例して縮小していく中、
成長産業に身を置いてキャリアを形成するということは一つの賢い選択の在り方ではないかと考えています。

また、当社内においては年功序列の評価制度ではなく、
個人の業績に対してしっかりと還元をしていく評価制度を導入しています。
そのため成果を上げれば人よりも昇給ができる、
ボーナスの分配が多くなるので稼いでいくことが可能です。

■事業の強み・弱みについて
当社の強みについては、コメントをいただいている通り認識をしております。
業界の中でも先駆けで体制を整えてきたこともあり、
同じ業態で当社規模の全国拠点ネットワーク・輸送網を持っている企業は、多くはありません。

また当社の弱みにつきましても、
ご指摘の通り認知度が低いことが挙げられると思います。
あえて社名とサービス名を紐付けない戦略を取っていることを背景に、
当社のサービスをご利用いただいた方の中でも当社のご認識がないユーザー様は一定数いらっしゃいます。
これから採用をベースに組織規模を大きくしていくことで、
当社の認知度も高まっていくものと考えております。
2022.12.19 回答
3.3
40人の社員・元社員の回答より
会社の成長性
・将来性
3.1
事業の優位性
・独自性
3.0
実力主義
3.6
活気のある風土
3.9
20代成長環境
3.6
仕事を通じた
社会貢献
3.0
イノベーション
への挑戦
3.3
経営陣の手腕
3.3
回答者の平均年収
362万円
納得度
55%
40人(平均27歳)の回答より
回答者の平均残業時間
38時間
納得度
65%
40人の回答より
※ 回答者の平均値になるため、実際の平均値とは異なります。

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