株式会社エイル

・会社の安定性について
エイル採用担当の奥川です。
確かに「とても安定している」とは言えないと私も思います。
但し、これを「中小企業だからしょうがない」で片づけたくはないですよね。
今も進行形で私たちは日々の営業活動を行っていますが、これは結果として将来の安定のための創造活動の側面もあります。
1人1人の力を企業としての力に反映させて、永続する組織を創りたいと考えています。
いつの日か「安定」した組織をみんなで創って、周りからもそのような評価をしてもらえるように、今、ベストを尽くすことが大切なのだと思います。

・研修制度について
エイル採用担当の山本です。
研修制度に関しては、昨年度初めて新卒入社2年目を対象とした研修を実施しました。
現在、3年目に向けた研修プログラムを構築中です。
しかし、3年前から本格的に研修制度づくりをはじめ、まだ毎年内容の改廃を行っている状況です。
かたちになるのは数年後でしょうか？
『できるところまで自分たちの力で』というのが基本スタンスですので、社内の知恵を集結し、研修する側も勉強しながらの制度づくりです。したがって、今は研修する側も受ける側もこの制度づくりチームの一員として、みんなでひとつのかたちが出来れば、と思い取り組んでいます。