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ソルブ株式会社

会社概要

  • 設立 1976年
  • 代表者 代表取締役 井上 恵
  • 資本金 5000万円
  • 従業員数 132名(2023年2月時点)
  • 事業内容 ■大学病院や官公立病院への医療機器・器具の販売・輸入販売及びメンテナンス 【取扱品目】 循環器科・脳外科・消化器科・小児科・放射線科等で使用する検査、治療機械。麻酔科・胸部外科・一般外科・呼吸器外科・泌尿器科・形成外科等で使用する手術関連器材。外来・病棟等で使用する一般医療材料。介護用品、動物用医療機器。

この会社のクチコミ・評判

エン・ジャパンが運営する会社口コミプラットフォーム「エンゲージ 会社の評判」の情報を掲載しています。会社の強みを可視化したチャートや、社員・元社員によるリアルな口コミ、平均年収データなど、ぜひ参考にしてください。
社員・元社員からのクチコミ
2023年時点の情報
回答者:40代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.0
2023年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
年間の休日はとても多く130日は超えていて、残業もなるべく抑制するように動いていて、ワークライフバランスの面ではプライベートな時間を十分に確保できていると言えます。休暇申請しづらい雰囲気はなく、業務の調整さえできれば少し長めの休暇を取得することも可能です。祝日が土曜日に重なった場合に1ヶ月の期間内で自由に取れる振替休が与えられるのが珍しい特徴です。

多様な働き方支援:
部署によっては、出社と在宅勤務のハイブリッドでリモートワークを行っています。
勤怠を管理する部署の動きは遅く、変化に弱いですが、経営層はリモートワークに対してはポジティブです。

口コミ投稿日:2023年02月16日
2023年時点の情報
回答者:40代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
4.0
2023年時点の情報
給与制度:
営業とその他において昇級・賞与の基準の差が大きく、営業以外の社員のモチベーションは低いと思います。
また以前の給与体系の時代に入社した社員の給与に比べ、現在の給与体系は役職が高くならないと給与があがりにくいようです。

評価制度:
年1回の昇格の選考があります。昇格基準の等級に対して要求される仕事内容、責任などが新たに整備されわかりやすくなったとは思います。ただ既に役職を持っている社員がその評価基準に達していないことが見受けられ、公平さという点では現状不満が多く出ています。
推薦の制度がありそれが主観的なものになっていることによって不公平さという面も大きくでていると思います。

口コミ投稿日:2023年02月16日
2022年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
3.5
2022年時点の情報
事業の強み:
既存事業は売上を伸ばしつつ、最近は美容メーカーと連携したり、自社製品の開発など新規事業への注力も行なっている。

事業の弱み:
営業個人のスキルは競合他社以上のものを持っている社員が多い。しかし、給与や勤務形態に関しては改善する必要がある。

口コミ投稿日:2022年09月20日
2022年時点の情報
回答者:30代 / 男性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
3.5
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:
自由を尊重しているため新しいことにはチャレンジしやすい環境。

組織体制・コミュニケーション:
組織間交流もあり、上司への相談もしやすい。
ミーティングはオンラインを採用しており、時間や場所を制限されることなくコミニュケーションを取れる。

口コミ投稿日:2022年09月20日
2021年時点の情報
回答者:20代 / 女性 / 退職済み(2021年) / 中途入社 / 正社員
3.7
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:
コミュニケーションも取れているので、風通しは良いと思う

組織体制・コミュニケーション:
しっかり営業所内での交流はあったと思う。コミュニケーションも盛んで、話しやすい環境だったと思う。

ダイバーシティ・多様性:
他国籍はいなかった。多様性などはなく、昔ながらのやり方で、今後いろいろ取り組むのかなと思う

口コミ投稿日:2022年08月11日

クチコミについての、企業からのコメント

ソルブ株式会社採用担当花井と申します。
貴重な口コミへの投稿ありがとうございます。


口コミの中で「休みが多く働きやすい環境が整っている」など
投稿をいただいており、ここは当社ならではの環境と自負しております。

実際に業界経験者から入社いただいた際には
思っていたイメージと良い意味で違ったと
言われることもあります。

それはこれまで「業務の見える化」に取り組み、その結果「業務の公平な分散」を進めてきたからです。
そして、これからもより環境をよくするため取り組んでいく方針です。


一方で、「評価基準が見えずらい」といった一面も
事業部によってあることも事実です。

この点に関しては当社としては改善していきたいと考えており
まずはこの1年の成果として、5等級までの昇格制度を見える化しました。

具体的には、筆記試験を作成し、会社が求める覚えて欲しい事を具体化しました。
そして、誰が昇格推薦し、それをどの立場で承認するかの制度も整えました。

本年以降も、6等級以上の評価基準を明確化していく計画です。

そのような当社ではありますが
夢中になって仕事に取り組んでいただけるよう
今後も会社としても最大限のサポートは実施するつもりです。

採用担当である私としても、入社後1年間は定期的に面談を行い、
1日も早く環境に順応できるようサポートして参ります。

不明点や気になることございましたら、お気軽にご質問ください。
最後までお読みいただき、ありがとうございました。
2024.9.25 回答
3.1
36人の社員・元社員の回答より
会社の成長性
・将来性
2.9
事業の優位性
・独自性
3.1
実力主義
3.1
活気のある風土
3.0
20代成長環境
3.1
仕事を通じた
社会貢献
3.6
イノベーション
への挑戦
3.0
経営陣の手腕
2.3
回答者の平均年収
389万円
納得度
51%
36人(平均33歳)の回答より
回答者の平均残業時間
34時間
納得度
66%
36人の回答より
※ 回答者の平均値になるため、実際の平均値とは異なります。

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