回答者:40代 / 男性 / 現職(回答時) / 中途入社 / 正社員
2021年時点の情報
給与制度:
営業は個人というよりチーム目標で設定し、その達成のために営業メンバーみんなで協力する形で達成したら給料プラスαで特別手当が支給されます。
(チーム目標達成のために個人で目標を定めることはしたりしますが、ノルマを与えられるとかはないです。)
他にも土木施工管理技士の資格をはじめ、関連する資格を取得するとそれに応じた手当が毎月支給されます。
評価制度:
個々に半年毎に目標設定と人事評価が行われます。
目標設定は上司と面談を行ない、現状と半年後のあるべき姿、なりたい姿、やりたいことを話し合って設定を行なうので同じ部署の社員同士でも営業に関する目標以外はそれぞれ異なった設定になってることも少なくないと思います。
また、経験、年齢問わず頑張った人を評価してくれるので年功序列でなく実力主義の会社だと思います。
口コミ投稿日:2021年09月07日
営業は個人というよりチーム目標で設定し、その達成のために営業メンバーみんなで協力する形で達成したら給料プラスαで特別手当が支給されます。
(チーム目標達成のために個人で目標を定めることはしたりしますが、ノルマを与えられるとかはないです。)
他にも土木施工管理技士の資格をはじめ、関連する資格を取得するとそれに応じた手当が毎月支給されます。
評価制度:
個々に半年毎に目標設定と人事評価が行われます。
目標設定は上司と面談を行ない、現状と半年後のあるべき姿、なりたい姿、やりたいことを話し合って設定を行なうので同じ部署の社員同士でも営業に関する目標以外はそれぞれ異なった設定になってることも少なくないと思います。
また、経験、年齢問わず頑張った人を評価してくれるので年功序列でなく実力主義の会社だと思います。
成長・働きがい
私自身はビジネススキルはもちろんですが、資格取得を通じて様々な知識を身に着けたいと思っていました。それに対して目標設定などの面談を通じて目標項目にも取り入れてくれたり、資格取得に関しての学校や受験費用などもサポートしてもらい色々な資格を取ることも出来ました。
また、コーティングの営業に関わらず、交通安全施設の方にも興味を持ったのでその部門にも携わらせてもらったり比較的やりたいことをやらせてくれる会社だと思います。