回答者:20代 / 女性 / 現職(回答時) / 新卒入社 / 正社員
2022年時点の情報
評価制度:
評価制度は半期ごとに目標を決め、3ヵ月ごとに上司と部下で定期面談がある。実績・行動・価値の3点の視点から評価されるので、部下がいる人ほどこの評価制度の仕組みを正しく理解することが重要になる。評価項目は詳しく分かれているので、自身の出来ていない部分は認識しやすい。
口コミ投稿日:2022年06月16日
評価制度は半期ごとに目標を決め、3ヵ月ごとに上司と部下で定期面談がある。実績・行動・価値の3点の視点から評価されるので、部下がいる人ほどこの評価制度の仕組みを正しく理解することが重要になる。評価項目は詳しく分かれているので、自身の出来ていない部分は認識しやすい。
福利厚生・オフィス環境
本社はバックオフィス系・訪問介護・居宅介護の3つがワンフロアに集約している。また、フリーアドレス制で席が自由なのでコミュニケーションが活発に行われている。カフェスペース、リモートワークスペース、会議室がある。
現場も高齢者デイサービスでありながら、バリ風だったり北欧風でオシャレなつくりをしている。