回答者：40代 / 男性 / 現職（回答時） / 中途入社 / 正社員
4.0
2023年時点の情報
給与制度：
学歴や社会経験、性別に拘わらず、初任給が30万円（研修期間2ヶ月後）に設定されている事は安心材料です。賞与は年間2回、業務成績に応じて支給されますが主任では多くは望めません。副支配人、支配人を目指してください。
評価制度：
年齢や社歴は関係なく、実績は勿論、人事管理教育面、客室空間管理維持向上、企画面が評価されます。店舗数やその時の人事環境にもよりますが入社2年以内の人材でも店舗を任される事もあります。やる気や思いを自己発信を常にする事も人事に影響します。
口コミ投稿日：2023年10月14日
学歴や社会経験、性別に拘わらず、初任給が30万円（研修期間2ヶ月後）に設定されている事は安心材料です。賞与は年間2回、業務成績に応じて支給されますが主任では多くは望めません。副支配人、支配人を目指してください。
評価制度：
年齢や社歴は関係なく、実績は勿論、人事管理教育面、客室空間管理維持向上、企画面が評価されます。店舗数やその時の人事環境にもよりますが入社2年以内の人材でも店舗を任される事もあります。やる気や思いを自己発信を常にする事も人事に影響します。
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年収・給与
役職に応じて基本給あり。勤務年数、成績によって昇給ありますが、決まった昇給期間はありません。（減給もあります。）賞与は半期の成績に応じて本社事業部で評価・査定し付与されます。（年2回）交通費は出勤日数と距離に応じて支給されます。
評価制度：
勤務年数によっても評価あり。年功序列だけでなく、それぞれの特徴に応じて評価してくれる。昇進は段階を経て新入社員（研修期間）⇒主任⇒副支配人⇒支配人へ昇格。それぞれ決まった昇格時期はありませんが副支配人までの道のりは比較的早いと思われます。