株式会社ブレイントラスト

福利厚生：
退職金は企業型の確定拠出型年金がありますね。自身は活用していませんが、社員寮（一軒家のシェアハウス）があります。抵抗がある方も多いので、マンションの数部屋を借り上げ、新卒や地方出身に割り当てる事も検討しているみたいです。こっちのが需要はありそうです。

オフィス環境：
築年数は立ってますが、秋葉原駅から徒歩3分、清掃は行き届いており清潔です。社内も営業の方々が率先して清掃をされている様で帰社した際は快適に過ごせてます。素晴らしいオフィスを持つ企業も多いですが、コロナウィルス感染拡大に伴い不要な感じになりつつありますよね。我々は客先常駐という事もあり本社の環境は重要視した事ないです。

事業の強み：
客先常駐先支援の特性上、色んな業界でシステム開発を経験した人が沢山在籍しているのは良い事だと思います。（金融：証券・生損保・仮想通過、物流、ECサイト、医療、製薬会社、商社、エンタメ：ネット動画配信・マッチングアプリ、ゲーム：スマホ・アーケード・コンシューマー、）職種柄で交流を熱望する人は多くないが、話しかければ色々と情報共有できる機会は全然あります。

事業の弱み：
社員の入れ替わり、給与水準の低さ、評価制度の未整備など以前は多々あった印象です。現在は、少しずつ改善され、高給取り（いい意味で労働者に還元されている）も増えた感じがしますね。

結局、辞める人は何しても辞めるし・不満を持つ人は何処に行っても不満を言ってる気がします。理想郷など無いので独立して会社を立ち上げ経営者側に回るか、少しでも自身の意見が通りやすい会社を見つけ立ち回るか、だと思います。

入社時の期待と入社後のギャップ：
社内でECサイト開発・アプリ（android・Ios）開発を実施していますが、携わる事はありません。季節やキャンペーン、新商品などの仕様変更は全てパッケージで本社の方が対応します。その為、新卒・中途問わず、エンジニアは客先でのシステム開発支援担当となります。ここの関してはギャップは無いですね。面談時に説明があったので。逆にここでギャップがあった人は面接で何を聞いているのだろうか。

入社時の期待と入社後のギャップ：
前職では常駐先で就業が決まった後、社内の人間から一切連絡がなかった。この会社は専任の営業が居てキャリア相談やプライベートの事も気軽に会話できるので良いなと思います。エンジニアなので、過剰なコミュニケーション（飲み会、懇親会の類）は好きではないけど、放置や全く話さない。は疎外感を感じるので、今程度の距離感が助かります。

給与制度：
前職より上がりました。明確な給与水準や改定条件は知りませんが、現場評価を営業経由で回収して、経営層が賃金や賞与へ反映させている印象です。良さで言うと、大手とは違い大幅な給与アップ（昇給額）が決まります。逆に下がる事は聞いたことないですね。でも評価を得ないと横ばい、は聞きます。忖度や依怙贔屓みたいなものはなく、適宜面談もあり昇給意図も伝えられるので、自覚もあり納得感があります。