株式会社ハナハウス

ハナハウス採用担当　菅野　です。

・仕事を通じた成長・仕事のやりがい・キャリア　に関して
「成長ができる」という点を評価していただき、ありがとうございます。
お客様との半年にわたる打ち合わせ、家づくりの全体を管理し、現場にも直接行くというハナハウスのコーディネーターはこれ以上ないスキルアップの場だと思います。直接、大工さんや職人さんから教えてもらえる環境はなかなかありません。
また、営業職がいないことからコーディネーターが直接お客様と打ち合わせをするわけですが、顔を合わせた相手のお家を作る・・・という責任感はとても重いですが、その分やりがいもあります。

・人事制度・評価制度
おっしゃる通りです。全員に目が行き渡るスタッフ数なので、評価というよりは半年を振り返る場のイメージです。一人がみんなを助け、みんなが一人を助けるというスタンスを崩さぬため、いわゆる”数値”での評価というものはありません。

・福利厚生
おっしゃる通りです。

・教育・研修
3ヶ月の研修期間＋6ヶ月は先輩スタッフの仕事ぶりを傍で見て、学んでいただきます。経験やお持ちのスキルによっても変わりますが、早い方ですと３ヶ月で１棟担当します。誰か一人がサポートにつくというわけではなく、全員がサポートにつき、多角的な視点からサポートします。2019年現在では規模やサポート体制も拡大し、先輩スタッフのサポートはもちろん、ipadや携帯の貸与だったり、現場での打ち合わせにラインやエバーノート、インスタグラムやピンタレストを使ったり、建築業らしくなく（笑）流行の最新機器を導入しております。


口コミいただきありがとうございます。そして、読者の皆さんも、ありがとうございました。