株式会社NEXT ONE

給与制度：
昇給に関しては、実績に応じて随時可能となるため、入社半年で手取り50万円以上稼いでいる実績があります。今年度の新卒は初回賞与＋固定給で70万以上稼いだ社員もおります。
賞与に関しては年3回あるので、他社よりも支給回数が多い点も魅力です。

評価制度：
年功序列ではなく、実力主義の会社です。
圧倒的スピード感で成長ができるので、入社3ヶ月で役職につき、部下のマネジメントを経験している社員も多いです。3年以内に支店長になる社員もいますため、若い内から多くの裁量が得られます。

企業カルチャー・社風：
NEXTONEは1人で結果を追い求める、1人だけ結果が出れば良いという人はいません。
昇進制度もマネジメントができて昇進する事ができる、システムのため1人置き去りで進む環境ではなく、チームで結果にコミットできる環境です。

組織体制・コミュニケーション：
比較的年齢が若い社員(平均年齢25歳)が多いので、とても話やすい環境です。
質問もしやすくフランクに話が出来る環境であり、活気のある環境です！
また全員が目標をもち入社しているので、目標に向かって切磋琢磨できる環境です！

ダイバーシティ・多様性：
現状は特に取り組みを行っておりません。
そのためこの先事業拡大、会社の上場に向け従業員の増員・新規事業の立ち上げに力をいれているため、今後は新たにさまざまな取り組みを取り入れられるよう尽力してまいります。

成長・キャリア開発：
自身の件数を追うだけでなく、チームで結果を追う環境なのでマネジメント力がとても身に付きます。また早い人ですと20代前半から経営の面にも携わる事ができます。
独立志向のある社員向けに「独立支援制度」もございます。

働きがい：
昇進するための、昇進制度が明確な点は目標設定のしやすさ、やりがいに感じます。
また正当な評価がされる点です。年功序列関係なく努力した分結果に反映されます。
そして人(社風)がとても良い点です。相手のためを思い接してくれる社員です。

事業の強み：
「情報通信事業」「モバイル事業」「ウォーターサーバー事業」「WEB事業」4つの代理店事業に加え、昨年の5月より自社商材として「電力事業」を開始、計5事業の展開。自社商材の売り上げが好調で、IPOへむけ更なる拡販を決定し、着実に上場準備を進めております。
営業代行がメインの事業で、高い営業力を武器に売り上げを伸ばしてきました。組織がフラットで風通しよく入社年次問わず活躍可能な風土です

事業の弱み：
現状の弊社の弱みとしては、自社商材の少なさです。
こちらに関しては、2019年度より電力の自社商材「新日本エネルギー」のスタート。
2022年度より通信の自社商材「バリュー光」のスタート。
WEB事業としてウォーター商材を初め、自社商材をスタートします。

事業展望：
下記自社の今後のミッション/パーパスとなります。
・2年後に上場を目指しております。
・全ての人が等しく豊かなサービスを享受できる世の中を作ること。
・10年以内（2030年）に時価総額1000億企業になる。

入社時の期待と入社後のギャップ：
入社前と後のギャップはあまりございません。
理由としては面接時、最終選考の現場見学時に嘘が無くすべてを包み隠さず伝えてくださります。
良い面では想像以上のスピード感でキャリアアップや、さまざまな経験が出来ている点です。