回答者:20代 / 女性 / 元社員
2010年時点の情報
OJTが基本のようなところがあり、自分で仕事は取りに行くものという雰囲気がある。
会社としての研修があったのは、新卒と管理者になったもののみ、というイメージ。キャリア採用はこれまでの経験を生かして周りをどんどん巻き込んでいかなければならない。
仕事は量をこなすもので、処理、決定までのスピード感が命。一人あたりの業務量が多いので、きめ細かい研修サポートとはいかなかったようだ。
口コミ投稿日:2014年12月04日
会社としての研修があったのは、新卒と管理者になったもののみ、というイメージ。キャリア採用はこれまでの経験を生かして周りをどんどん巻き込んでいかなければならない。
仕事は量をこなすもので、処理、決定までのスピード感が命。一人あたりの業務量が多いので、きめ細かい研修サポートとはいかなかったようだ。
エンジニアには裁量労働制(みなし労働制)を導入しており、能力を認められた人へは入社半年後でこの裁量労働制となる。賞与はその年の業績によって左右される。